‘Gánh’ khối nợ hàng trăm nghìn tỷ, EVN vẫn tính tăng lương cho 'sếp lớn' trên 35%?

author 06:54 18/05/2020

(VietQ.vn) - Hết năm 2019, Công ty mẹ – Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) đang gánh khoản nợ phải trả lên tới 310.155 tỷ đồng. Thế nhưng, EVN vẫn tính tăng lương cho lãnh đạo trên 35% so với năm 2019, đồng nghĩa với Chủ tịch Hội đồng thành viên EVN sẽ nhận mức lương 864 triệu đồng/năm.

Năm 2020, EVN muốn tăng mạnh lương cho người quản lý đến 37% nhưng người lao động chỉ tăng khoảng 4%. Ảnh minh họa. 

Lương lãnh đạo tăng mạnh còn nhân viên thì nhỏ giọt

Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) vừa có tờ trình quỹ tiền lương thực hiện năm 2019 và kế hoạch năm 2020 của người lao động, người quản lý Công ty mẹ để Hội đồng thành viên thông qua. Trong năm 2020, EVN muốn tăng mạnh lương cho người quản lý. Theo đó, kế hoạch quỹ tiền lương của người quản lý tại EVN năm 2020 dự kiến ở mức 10,752 tỷ đồng (14 người). Kế hoạch mức lương bình quân của người quản lý tại EVN năm 2020 theo đề xuất sẽ ở mức 64,577 triệu đồng/người/tháng, tăng 37% so với mức thực hiện năm 2019 là 47,173 triệu đồng.

Cụ thể, theo kế hoạch năm 2020, ông Trần Đình Nhân - Tổng giám đốc EVN sẽ nhận mức lương dự kiến là 840 triệu đồng. Các Thành viên Hội đồng thành viên, Phó Tổng giám đốc, Kiểm soát viên của EVN cũng sẽ nhận mức tiền lương từ 720 triệu đồng đến 768 triệu đồng năm 2020.

Theo EVN, quỹ tiền lương kế hoạch năm 2020 của người quản lý Công ty mẹ thực hiện theo hướng dẫn tại Thông tư 27/2016 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. Theo đó, việc xác định quỹ tiền lương của người quản lý gắn với năng suất lao động và hiệu quả kinh doanh của Công ty mẹ.

Năm 2020, lợi nhuận kế hoạch của Công ty mẹ là 989 tỷ đồng, cao hơn thực hiện năm 2019 (988,8 tỷ đồng), năng suất lao động tăng 4,1% so với thực hiện năm 2019 (54.354.065 kWh/người/năm). Do đó, mức tiền lương bình quân kế hoạch của người quản lý được xác định theo quy định tại điểm c khoản 2 Điều 10 Thông tư 27/2016.

Cụ thể, công ty có năng suất lao động bình quân không giảm, lợi nhuận kế hoạch từ 700 tỷ đồng trở lên và cao hơn lợi nhuận của năm trước liền kề thì mức tiền lương kế hoạch được xác định trên cơ sở mức lương cơ bản và hệ số điều chỉnh tăng thêm tối đa bằng 1,0 lần mức lương cơ bản.

Một thông tin rất đáng chú ý, trong khi mức lương kế hoạch 2020 của người quản lý tăng mạnh thì người lao động lại khá nhỏ giọt. Cụ thể, mức tiền lương bình quân thực hiện của người lao động tại Công ty mẹ EVN năm 2019 là 23,105 triệu đồng/người/tháng; trong khi kế hoạch năm 2020 cũng chỉ tăng lên mức 24,046 triệu đồng/người/tháng, tương đương tăng khoảng 4% so với mức thực hiện năm 2019.

“Gánh” khối nợ hàng trăm nghìn tỷ

Trong một diễn biến có liên quan, tập đoàn EVN cũng vừa công bố báo cáo tài chính riêng năm 2019 – Công ty mẹ đã được kiểm toán. Theo đó, doanh thu thuần năm 2019 của Công ty mẹ EVN ở mức trên 325.000 tỷ đồng, tăng 18% so với năm 2018. Sau khi trừ đi giá vốn hàng bán, lợi nhuận gộp còn lại 4.287 tỷ đồng, giảm 11% so với năm 2018.

Năm 2019, Công ty mẹ EVN ghi nhận doanh thu hoạt động tài chính ở mức 8.592 tỷ đồng, giảm 10%. Trong khi đó, chi phí tài chính tăng 4,5% lên 12.597 tỷ đồng, chủ yếu là khoản chi phí lãi vay, chiếm tới hơn 10.300 tỷ đồng. Năm 2019, Công ty mẹ EVN ghi nhận lỗ thuần từ hoạt động kinh doanh tới 1.478 tỷ đồng, trong khi năm 2018 lãi gần 500 tỷ đồng.

Đáng chú ý, nhờ khoản lợi nhuận khác bất ngờ tăng vọt lên 3.586 tỷ đồng nên kết thúc năm 2019, Công ty mẹ EVN vẫn lãi trước thuế 2.107 tỷ đồng, tăng 49% so với năm 2018. Lợi nhuận sau thuế ghi nhận ở mức 2.103 tỷ đồng, tăng mạnh so với mức 1.334 tỷ đồng năm 2018.

Chiếu theo báo cáo tài chính, đến hết năm 2019, tổng tài sản của Công ty mẹ EVN là 521.992 tỷ đồng, tăng gần 7.000 tỷ đồng so với thời điểm đầu năm. Đáng chú ý, khoản tăng chủ yếu là tài sản ngắn hạn. Trong khoản tài sản ngắn hạn, tiền và các khoản tương đương tiền của Công ty mẹ EVN ở mức 26.588 tỷ đồng, tăng 42% sau một năm. Trong đó, tiền mặt chỉ còn khoảng 7,5 tỷ đồng, tiền gửi ngân hàng không kỳ hạn là 11.556 tỷ đồng, còn lại là các khoản tương đương tiền. Cũng tại thời điểm cuối năm 2019, Công ty mẹ EVN ghi nhận khoản nợ phải trả lên tới 310.155 tỷ tăng hơn 2.000 tỷ so với hồi đầu năm. Trong số nợ trên, chủ yếu là khoản vay và nợ thuê tài chính dài hạn và ngắn hạn…

ISO 30414 - Tiêu chuẩn quốc tế về quản lý nguồn nhân lực (VietQ.vn) - Trong thời buổi công nghệ 4.0 hiện nay, một doanh nghiệp phát triển vững mạnh luôn tập trung vào sản xuất thông minh và đặc biệt nguồn nhân lực tốt. Đây chính là yếu tố quan trọng để hình thành Tiêu chuẩn ISO 30414.

Thanh Tùng

Thích và chia sẻ bài viết:

tin liên quan

video hot

Về đầu trang