Làm sao để phụ nữ có quyền điều hành trong công ty?

Trong báo cáo nghiên cứu của trường Cranfield, phụ nữ Anh hiện nay chiếm khoảng 20,7% trong số thành viên của đội ngũ các nhà điều hành ( tăng 12,5% so với năm 2011). Theo ông Lord Davies, cựu bộ trưởng về thương mại Anh, người đã từng được giao nhiệm vụ cải thiện sự bình đẳng giới ở Anh thì những gì đang diễn ra rất ấn tượng nhưng đó chỉ là một phần của hành trình hướng tới bình đẳng giới trong những công ty hàng đầu của đất nước Anh. 

Hiện nay chỉ có 2 thành viên của FTSE 100 (100 công ty niêm yết trên Sở giao dịch chứng khoán Luân Đôn) không có nữ điều hành đó là công ty khoáng sản đồng Antofagasta và tập đoàn tài nguyên thiên nhiên Glencore Xstrata. Khác hẳn với 2 công ty này, công ty nước uống Diageo và công ty gia công phần mềm kinh doanh Capita lại có tới 44,4% nhân viên điều hành nữ trên tổng số. 

Sở giao dịch chứng khoán Luân Đôn có liên quan đến việc phụ nữ có quyền trong điều hành công ty. Ảnh minh họa

Nước Anh đặt ra mục tiêu trước 2015 phải có tới 25% phụ nữ nằm trong đội ngũ nhân viên điều hành của FTSE 100. Mục tiêu này đồng nghĩa với việc sẽ có tới 48 nữ nhân viên được bổ nhiệm vào các vị trí trong hội đồng quản trị trong các công ty thuộc  FTSE 100 trong năm tới đây. Nhưng trong khi những con số ấn tượng về tình hình này đang gây nhiều chú ý thì điều tra gần đây lại tiết lộ một viễn cảnh phức tạp hơn thế. Theo nghiên cứu của Cranfield, có tới 48 công ty trong số 250 công ty lớn nhất trên Sở giao dịch chứng khoán Luân Đôn không có nữ điều hành. Nhiều vị trí được bổ nhiệm cho phụ nữ trong các công ty lớn trong những năm gần đây không nằm trong ban quản trị hay không bao gồm trong đội ngũ điều hành.

Những năm gần đây, Chính phủ Anh đã nhìn nhận những áp lực từ phía công chúng lên các công ty trong việc giải quyết các vấn đề liên quan mà không ban hành luật định gì về những vấn đề này. Tuy nhiên, các quốc gia khác trong EU đã đưa ra những hệ thống hạng mục liên quan để đảm bảo công bằng cho phụ nữ trong việc tham gia quản lý trong các công ty hàng đầu. 

Phụ nữ có quyền điều hành trong các công ty lớn ở một số nước châu Âu. Ảnh minh họa

Theo số liệu điều tra của Hội đồng Châu Âu, nhìn chung, đã có tới 8 quốc gia trong EU bao gồm Pháp(26,8%) và Hà lan(23,6%) có số phụ nữ trong ban quản trị nhiều hơn cả nước Anh.Ngoài EU, Na Uy là nước đầu tiên đưa ra những hạn ngạch về giới trong quản trị năm 2006 và cũng đã chiếm tới 40,5% nhà điều hành nữ trong các công ty trách nhiệm hữu hạn theo số liệu thống kê của Na Uy.Tuy nhiên, trong tất cả những nước này, như nước Anh chẳng hạn, Phụ nữ vẫn nắm giữ những chức vụ không có vai trò điều hành.

Elena Doldor, đồng tác giả của nghiên cứu Cranfield cho biết cần phải có những biện pháp cứng rắn và triệt để nhằm khuyến khích các công ty nuôi dưỡng các tài năng nữ hơn là chỉ nỗ lực trên lý thuyết.Ông Doldor nói thêm: Để xóa bỏ khoảng cách này cũng như khuyến khích các tài năng, các công ty phải có nhiều nỗ lực hơn trong việc trọng dụng nhân tài nữ.  

Phụ nữ có thể nắm giữ những vị trí điều hành.Ảnh minh họa

 Sibylle Rupprecht ,giám đốc điều hành của CE(một tổ chức khuyến khích phụ nữ kinh doanh) cho rằng: mọi sự thay đổi đều tốt ngay cả khi điều đó không có hiệu quả ngay tức thì. Bà cho biết thêm, các vị trí điều hành được bổ nhiệm bởi hội đồng quản trị đều ít nhất là được ủng hộ bởi hội đồng. Nếu công ty có nhiều phụ nữ trong hội đồng quản trị, đồng nghĩa với việc sẽ có những ý tưởng điều hành đa dạng hơn nhiều. Tuy nhiên, sự tương quan này cần một chút thời gian nữa.

Hà Yến