Thù lao tiền tỷ của lãnh đạo Vietcombank, Maritime Bank, OCB, ACB

Tại nghị quyết Đại hội đồng cổ đông (ĐHĐCĐ) thường niên năm 2015 của Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam (Vietcombank – mã VCB), ĐHĐCĐ đã phê duyệt mức thù lao đối với HĐQT và Ban kiểm soát năm 2015 bằng 0,35% lợi nhuận sau thuế. Theo kết quả kinh doanh được thể hiện trên báo cáo kiểm toán năm 2015 do ngân hàng này mới công bố, lợi nhuận trước dự phòng rủi ro của ngân hàng là 12.895 tỷ đồng, dự phòng rủi ro là 6.068 tỷ đồng. Như vậy, lợi nhuận trước thuế là 6.827 tỷ đồng, tăng 16,2% so với năm ngoái (5.844 tỷ đồng). Lợi nhuận sau thuế của Vietcombank là 5.332 tỷ đồng.

Như vậy, tổng mức thù lao của Hội đồng quản trị và Ban kiểm soát năm 2015 là 18,662 tỷ đồng. Tổng số tiền đến nay đã chi là 8,946 tỷ đồng. Theo đó, sắp tới, 7 thành viên HĐQT công ty do ông Nghiêm Xuân Thành làm chủ tịch và 4 thành viên Ban kiểm soát ngân hàng Vietcombank sẽ được nhận mức thù lao của năm 2015 còn chưa chi trả là gần 10 tỷ đồng. 

Bước sang năm 2016, HĐQT tiếp tục trình đại hội cổ đông mức thù lao giữ nguyên như năm trước (0,35% lợi nhuận sau thuế - khoảng 26,25 tỷ đồng nếu hoàn thành kế hoạch lợi nhuận). Cũng theo tài liệu trình đại hội cổ đông 2016 của Vietcombank lần này, ngân hàng đặt mức mục tiêu  tổng tài sản đạt 765.438 tỷ đồng, tăng trưởng 13,5% so với năm trước.

Tín dụng tăng 17%, đạt 452.967 tỷ đồng. Huy động vốn tăng 15%, đạt 578.458 tỷ đồng. Mục tiêu lợi nhuận trước thuế của ngân hàng năm 2016 là 7.500 tỷ đồng, tăng 10% so với kết quả thực hiện năm 2015.Tỷ lệ nợ xấu kiểm soát dưới mức 2,5%. Mức chi trả cổ tức tối đa 10%, báo An ninh thủ đô đưa tin.

Chủ tịch HĐQT ngân hàng Vietcombank Nghiêm Xuân Thành. Ảnh: Thời báo ngân hàng

Còn tại Maritime Bank, năm 2015 mức thù lao và chi phí dành cho Hội đồng quản trị và Ban kiểm soát lên tới 17,6 tỷ đồng (bao gồm thù lao ban quản trị cũ MDB trong 8 tháng đầu năm). Năm nay, dự kiến mức thù lao cho Hội đồng quản trị và ban kiểm soát có sụt nhẹ nhưng vẫn ở mức dao động 16 tỷ đồng.

Với OCB, thù lao dành cho Hội đồng quản trị và Ban kiểm soát năm 2016 cũng được thông qua với mức 8,2 tỷ đồng (năm 2015 được đại hội cổ đông thông qua 8,2 tỷ đồng nhưng thực chi chỉ 6,19 tỷ đồng). Với số thành viên trong Hội đồng quản trị và ban kiểm soát hiện tại là 8 người, tính ra mỗi người sẽ nhận khoảng hơn một tỷ đồng trong năm 2016.

Và trong đại hội cổ đông thường niên vừa mới diễn ra, thù lao của Hội đồng quản trị ACB cũng được thông qua là 6,9 tỷ đồng (năm ngoái là 5,995 tỷ đồng) tức tăng gần 15% so với 2015. Với số thành viên trong Hội đồng quản trị gồm 9 người, tính ra mỗi người nhận khoảng 767 triệu đồng một năm. Với mức thu nhập trên, một số cổ đông trong cuộc họp thường niên của nhà băng cho rằng thù lao như vậy là cao và mong muốn không nên tăng thêm. 

Nhiều người trong hội đồng quản trị ngân hàng nhận lương bạc tỷ mỗi năm. Ảnh: Vnexpress

Trước vấn đề này, ông Trần Hùng Huy, Chủ tịch ACB chia sẻ, mức thù lao đề xuất cho năm 2016 tính ra chỉ bằng một nửa so với thời điểm 2012 (khoảng 14,3 tỷ đồng), và việc tăng này là nhằm để tăng năng lực lãnh đạo của ban quản trị trước bối cảnh kinh doanh ngày càng cạnh tranh gay gắt. Một lãnh đạo cấp cao của ngân hàng cổ phần phía Nam giải thích thêm, thật ra khoản thù lao được trả cho Hội đồng quản trị không phải như lương hàng tháng mà bao gồm nhiều khoản như công tác phí, các chi phí khác không phải cho cá nhân, báo Vnexpress cho biết.

Thành viên trong hội đồng quản trị của ngân hàng cổ phần quy mô lớn khác cũng bộc bạch, môi trường kinh tế trong nước và thế giới diễn biến phức tạp, trách nhiệm và khối lượng quản trị, điều hành sẽ ngày một gia tăng, đặc biệt là với Hội đồng quản trị và Ban kiểm soát. Vì thế, mức độ chi trả thù lao phải tương ứng với công sức bỏ ra.

Chia sẻ câu chuyện này, một chuyên gia tài chính ngân hàng cho rằng, mức lương "khủng" dành cho ban quản trị ngành ngân hàng là thỏa đáng. Vì hiện nay, trong bối cảnh kinh tế khắc nghiệt, vai trò của Hội đồng quản trị là rất quan trọng. Những người làm công tác quản trị không đơn thuần là các ông chủ sở hữu nhiều cổ phần, mà họ là những người đòi hỏi có trình độ, quản lý cao. "Do đó, mức thu nhập này thể hiện đúng bản chất của thị trường, làm nhiều, trách nhiệm cao thì phải có thù lao cao", ông nói.

>> Tổng Giám đốc WTO chuẩn bị tiếp kiến Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc

Cảnh Nguyễn (T/h)