Đối thoại

Chính sách

Sẽ sửa tiêu chuẩn bổ nhiệm giám đốc sở

author 08:33 19/10/2015

Tới đây, Bộ Nội vụ sẽ sửa quy định theo hướng, người bổ nhiệm vào chức danh giám đốc sở phải qua kỳ thi chuyên viên chính và thi đạt.

Sáng 18/10, tại cuộc gặp mặt báo chí thường kỳ, Thứ trưởng Bộ Nội vụ Trần Anh Tuấn cho biết, dù ông Lê Phước Hoài Bảo, 30 tuổi chưa trải qua kỳ thi chuyên viên chính, nhưng vẫn đạt được tiêu chuẩn của ngạch chuyên viên chính để được bổ nhiệm làm làm Giám đốc Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh Quảng Nam. Tuy nhiên, tới đây, Bộ Nội vụ sẽ sửa quy định theo hướng, người bổ nhiệm vào chức danh giám đốc sở phải qua kỳ thi chuyên viên chính và thi đạt.

Theo Thứ trưởng Trần Anh Tuấn, tới đây sẽ sửa đổi các quy định theo hướng người được bổ nhiệm vào chức danh giám đốc đã phải trải qua kỳ thi chuyên viên chính và thi đạt. 

Trả lời câu hỏi của báo chí về việc bổ nhiệm ông Lê Phước Hoài Bảo (30 tuổi) làm giám đốc Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh Quảng Nam có đúng quy định hay không khi ông Bảo chưa trải qua kỳ thi chuyên viên chính? Bà Lê Minh Hương, Phó vụ trưởng Vụ công chức viên chức, Bộ Nội vụ khẳng định: Qua nghiên cứu báo cáo, làm việc trực tiếp tại tỉnh Quảng Nam cho thấy việc bổ nhiệm ông Bảo đúng trình tự, thủ tục, phù hợp với chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, đồng thời đã thực hiện tốt chỉ thị 36 của Bộ Chính trị và hướng dẫn số 26 của Ban Tổ chức Trung ương về công tác nhân sự cấp ủy tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XII của Đảng.

Cũng theo bà Hương, trường hợp bổ nhiệm ông Bảo không phải là cá biệt ở Quảng Nam mà nằm trong 51 trường hợp được giới thiệu ứng cử, luân chuyển bổ nhiệm cán bộ trẻ từ 30 - 40 tuổi của tỉnh. Bên cạnh đó, Quy định số 62 ngày 17/11/2004 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ về tiêu chuẩn bổ nhiệm Giám đốc Sở chỉ yêu cầu đạt tiêu chuẩn ở ngạch chuyên viên chính, chứ không yêu cầu nhất thiết phải là chuyên viên chính và phải có kinh nghiệm công tác 5 năm trở lên. Cá nhân ông Bảo cũng đã đi làm được hơn 6 năm và có thâm niên, kinh nghiệm, trình độ đạt tiêu chuẩn ngạch chuyên viên chính. Vì vậy, việc tỉnh Quang Nam bổ nhiệm ông Bảo là hoàn toàn đúng quy trình.

Bà Hương cho biết thêm, hiện Bộ Nội vụ đang xây dựng tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo quản lý và đang trình Chính phủ theo hướng sửa đổi tiêu chuẩn của giám đốc sở. Hiện nay chỉ yêu cầu nhân sự đạt tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ của ngạch chuyên viên chính, tới đây yêu cầu cao hơn là “phải được bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên chính hoặc tương đương trở lên”. Thứ trưởng Bộ Nội vụ Trần Anh Tuấn cho biết, những người đạt được tiêu chuẩn của ngạch chuyên viên chính có thể chưa thi nhưng đã học qua các lớp về lý luận chính trị, về quản lý nhà nước ngạch chuyên viên chính, có đủ thời gian công tác, có khả năng, năng lực về sử dụng máy tính, sử dụng ngoại ngữ trong giao tiếp...

“Ông Lê Phước Hoài Bảo đã đạt tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ của ngạch chuyên viên chính rồi, đủ tiêu chuẩn bổ nhiệm giám đốc sở. Nhưng để được bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên chính ông Bảo phải qua kỳ thi cạnh tranh theo quy định pháp luật”, ông Tuấn nói và cho biết, sẽ bổ sung quy định tiêu chuẩn theo hướng người được bổ nhiệm vào chức danh giám đốc sở bắt buộc phải qua kỳ thi chuyên viên chính và thi đạt.

Trẻ hóa cán bộ là đáng mừng

Trả lời câu hỏi của báo chí về kết quả Đại hội Đảng bộ các tỉnh thành vừa qua cho thấy nhiều cán bộ trẻ tuổi đã được bầu vào Ban Chấp hành, thậm chí giữ những vị  trí chủ chốt trong bộ máy lãnh đạo. Tuy nhiên, cũng có những dư luận băn khoăn, thắc mắc. Ông Tuấn cho rằng, việc trẻ hóa đội ngũ cán bộ quản lý là dấu hiệu đáng mừng. Điều đó cho thấy Đảng, Nhà nước có chủ trương đúng đắn để thu hút những người được đào tạo cơ bản, có năng lực tham gia vào bộ máy Nhà nước.

“Chúng ta nên có cái nhìn khách quan đối với các vị trí lãnh đạo mà người được bổ nhiệm còn trẻ tuổi. Không nên cứ thấy bổ nhiệm người trẻ là nghi ngờ. Ở đây không phải cứ trẻ là được đưa lên làm lãnh đạo. Làm lãnh đạo phải có quá trình công tác, trải nghiệm thực tế, chứ mới ra trường, biết năng lực thế nào mà bổ nhiệm”, ông Tuấn nói.

Cũng theo ông Tuấn, khi nói đến cán bộ là phải trẻ cả tư duy, tác phong, lề lối làm việc. Vì nhiều người trẻ nhưng tư duy già cỗi. Ngược lại nhiều người già nhưng luôn đổi mới. “Tôi nghĩ trẻ hóa cán bộ phải hiểu theo nghĩa như thế chứ không phải là trẻ hóa độ tuổi”, ông Tuấn nói. 

Cần có chứng cứ “bôi trơn”

Liên quan việc huyện Sóc Sơn (Hà Nội) chấm dứt hợp đồng lao động 185 giáo viên mầm non, huyện Kỳ Anh (Hà Tĩnh) chấm dứt hợp đồng lao động với 214 giáo viên không đúng quy định của pháp luật, bà Lê Minh Hương cho rằng, việc cơ quan tuyển dụng thực hiện việc ký hợp đồng lao động mà không tổ chức tuyển dụng theo quy định là không thực hiện đầy đủ các trách nhiệm theo thẩm quyền”. Về phản ánh cho rằng, các cô giáo phải bỏ tiền “bôi trơn” mới được ký hợp đồng, ông Trần Anh Tuấn nói, việc có bôi trơn hay không nếu cơ quan tổ chức nào làm sai thì sẽ bị xử lý theo quy định của pháp luật. Còn bây giờ mọi người cứ nói, nhưng không có chứng cứ thì rất khó.

Theo Tiền phong


Thích và chia sẻ bài viết:

bình luận (0)

Bình luận

tin liên quan

video hot

Về đầu trang