Tính tăng lương cho ‘sếp lớn’ tới 37% còn nhân viên vỏn vẹn 4%: EVN nói chỉ là dự thảo

author 06:43 30/05/2020

(VietQ.vn) - Trước bức xúc dư luận về thông tin Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) tính tăng lương cho lãnh đạo đến 37% còn nhân viên chỉ vỏn vẹn 4%, đại diện EVN cho biết chỉ là dự thảo, không phải phương án được EVN thông qua để báo cáo các cấp có thẩm quyền xem xét.

EVN nói chỉ là dự thảo về việc tính tăng lương cho ‘sếp lớn’ tới 37% còn nhân viên vỏn vẹn 4%. Ảnh minh họa. 

Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) cho biết, thời gian qua dư luận có nêu vấn đề kế hoạch tiền lương năm 2020 của EVN, trong đó có nội dung "dự kiến mức lương bình quân của người quản lý tại EVN năm 2020 theo đề xuất tăng 37% so với mức thực hiện năm 2019". Trong khi đó, mức tiền lương bình quân của người lao động tại công ty mẹ EVN kế hoạch năm 2020 tăng khoảng 4% so với mức thực hiện năm 2019.

Giải đáp về nội dung này, đại diện EVN cho hay đây chỉ là nội dung dự thảo ban đầu, không phải phương án kế hoạch được EVN thông qua để báo cáo các cấp có thẩm quyền xem xét.

Theo EVN, tại thời điểm đó, trên cơ sở kết quả thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, tài chính năm 2019 và kế hoạch sản xuất kinh doanh, tài chính năm 2020, tập đoàn đã xây dựng kế hoạch tiền lương theo quy định tại thông tư 26, 27/2016/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. Tuy nhiên sau khi xem xét, EVN nhận thấy cần rà soát lại để xây dựng kế hoạch tiền lương năm 2020 trên cơ sở cập nhật các yếu tố khách quan ảnh hưởng đến tình hình sản xuất kinh doanh, cân đối tài chính của tập đoàn.

Do đó, EVN cho rằng trên cơ sở đánh giá, phân tích và cập nhật tình hình sản xuất kinh doanh, tài chính quý 1/2020, EVN đã xây dựng kế hoạch tiền lương mới, phù hợp hơn với tình hình thực tế. Theo đó, để giảm một phần chi phí, EVN đã thay đổi hệ số điều chỉnh tăng thêm bằng 0,5 thay cho 1 như đã nêu trong phương án cũ để xây dựng kế hoạch quỹ tiền lương của người quản lý năm 2020.

Với hệ số như cũ, mức tiền lương bình quân của người quản lý công ty mẹ EVN là 48,432 triệu đồng/người/tháng, tăng 2,67% so với năm 2019.

Trước đó, EVN đã có tờ trình quỹ tiền lương thực hiện năm 2019 và kế hoạch năm 2020 của người lao động, người quản lý Công ty mẹ để Hội đồng thành viên thông qua. Trong năm 2020, EVN muốn tăng mạnh lương cho người quản lý. Theo đó, kế hoạch quỹ tiền lương của người quản lý tại EVN năm 2020 dự kiến ở mức 10,752 tỷ đồng (14 người). Kế hoạch mức lương bình quân của người quản lý tại EVN năm 2020 theo đề xuất sẽ ở mức 64,577 triệu đồng/người/tháng, tăng 37% so với mức thực hiện năm 2019 là 47,173 triệu đồng.

Điều khiến dư luận băn khoăn, trong khi mức lương kế hoạch 2020 của người quản lý tăng mạnh thì người lao động lại khá nhỏ giọt. Cụ thể, mức tiền lương bình quân thực hiện của người lao động tại Công ty mẹ EVN năm 2019 là 23,105 triệu đồng/người/tháng; trong khi kế hoạch năm 2020 cũng chỉ tăng lên mức 24,046 triệu đồng/người/tháng, tương đương tăng khoảng 4% so với mức thực hiện năm 2019.

‘Gánh’ khối nợ hàng trăm nghìn tỷ, EVN vẫn tính tăng lương cho 'sếp lớn' trên 35%?(VietQ.vn) - Hết năm 2019, Công ty mẹ – Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) đang gánh khoản nợ phải trả lên tới 310.155 tỷ đồng. Thế nhưng, EVN vẫn tính tăng lương cho lãnh đạo trên 35% so với năm 2019, đồng nghĩa với Chủ tịch Hội đồng thành viên EVN sẽ nhận mức lương 864 triệu đồng/năm.

Thanh Tùng

Thích và chia sẻ bài viết:

tin liên quan

video hot

Về đầu trang