TKV làm ăn kém hiệu quả, lương thưởng cho sếp vẫn rất cao

author 09:46 06/01/2017

(VietQ.vn) - Mấy năm gần đây, Tập đoàn CN Than Khoáng sản VN làm ăn kém hiệu quả nhưng lương thưởng cho lãnh đạo của Tập đoàn vẫn rất cao. Đó là điều bất cập.

Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội mới có báo cáo gửi Ban chỉ đạo đổi mới và phát triển doanh nghiệp về một số bất cập trong việc thực hiện quy định về tiền lương giai đoạn 2011 - 2015 ở các doanh nghiệp Nhà nước.

Cụ thể, một số đại diện chủ sổ hữu vốn nhà nước chỉ đạo cứng nhắc khi áp dụng quy định như doanh nghiệp 100% vốn nhà nước. Một số lại giao toàn quyền cho người đại diện vốn tham gia với doanh nghiệp nên có xu hướng đẩy tiền lương của cấp quản lý lên cao.

“Có nhiều trường hợp doanh nghiệp làm ăn thua lỗ, hiệu quả thấp nhưng quản lý doanh nghiệp vẫn hưởng lương 70 triệu đồng, thậm chí hàng trăm triệu đồng/tháng. Trong khi đó, tiền lương của người lao động không tăng, thậm chí còn giảm”, báo cáo chỉ rõ.

Nhọc nhằn, gian nguy nghề thợ mỏ. Ảnh Hoàng Hà.

Đơn cử như tại Tập đoàn Công nghiệp Than khoáng sản Việt Nam (TKV). Năm 2015, doanh thu giảm gần 2.000 tỷ đồng so với 2014, lợi nhuận trước thuế giảm tới 70,2% còn 838,66 tỷ đồng và sau thuế giảm gần 80% còn 427,8 tỷ đồng.

9 tháng đầu năm 2016, TKV ghi nhận lỗ thuần từ hoạt động kinh doanh 73,7 tỷ đồng (cùng kỳ năm ngoái lỗ thuần 4,5 tỷ đồng). Chưa kể, áp lực chi phí lãi vay của TKV rất nặng, mỗi ngày phải trả tới hơn 7,5 tỷ đồng.

Kinh doanh kém hiệu quả nhưng tổng số tiền thưởng được chi trong năm 2015 là 555,3 triệu đồng, chia cho 16 cán bộ quản lý của tập đoàn. Người được thưởng nhiều nhất là ông Lê Minh Chuẩn, Chủ tịch Hội đồng thành viên tập đoàn với gần 47 triệu đồng; mức phổ biến là 41,76 triệu đồng.

Hội đồng thành viên của tập đoàn nhận 259,7 triệu đồng; các phó tổng giám đốc và kế toán trưởng nhận 295,6 triệu đồng.

Từ những bất cập trên, giữa tháng 6/2016, Bộ Lao động, thương binh và xã hội đã trình Chính phủ ban hành Nghị định số 53/2016/NĐ-CP quy định về tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong công ty cổ phần, vón góp chi phối của Nhà nước.

Theo đó, từ 2016, Nhà nước quy định những nguyên tắc để người đại diện vốn của nhà nước tham gia, biểu quyết trong hội đồng thành viên hoặc HĐQT, đại hội đồng cổ đông về quản lý lao động, tiền lương, thù lao trong công ty.

Tuy nhiên, Nghị định cũng mở rộng hơn mức lương tối đa đối với quản lý là 126 triệu/tháng, nhằm khuyến khích các doanh nghiệp làm ăn có hiệu quả, lợi nhuận vượt kế hoạch, Nghị định cho bổ sung thêm tiền lương tăng theo lợi nhuận với mức tối đa không quá 151,2 triệu/tháng.

Theo công bố mức tiền lương viên chức quản lý năm 2015 của TKV, mức lương của Chủ tịch Hội đồng quản trị - Lê Minh Chuẩn là 626 triệu đồng, bình quân đạt 52,2 triệu đồng một tháng.

Tổng giám đốc Đặng Thanh Hải có lương bình quân 50,7 triệu đồng một tháng, (609 triệu đồng cả năm). Bốn Thành viên Hội đồng quản trị là ông Nguyễn Văn Hải, Phạm Văn Mật, Vũ Thanh Lâm, Nguyễn Chiến Thắng đều có lương 556 triệu đồng, bình quân 46,4 triệu đồng một tháng.

Các vị trí Phó tổng giám đốc và các kiểm soát viên có lương bình quân 41-48 triệu đồng một tháng. Tổng quỹ lương chi trả cho 22 lãnh đạo chủ chốt của tập đoàn khoảng 14,4 tỷ đồng.

Trong khi đó, tổng số lao động của Vinacomin năm 2015 giảm 5.057 người, còn gần 117.000 nhân viên. Tiền lương bình quân của nhân viên đạt 8,7 triệu đồng mỗi tháng, tăng 3% so với năm 2014. Trong đó, lương của công nhân sản xuất than đạt 9,2 triệu đồng, tăng 6% so với năm 2014.

V. CƯỜNG

Thích và chia sẻ bài viết:

tin liên quan

video hot

Về đầu trang