ISO 30414:2025 về báo cáo và công bố thông tin vốn nhân lực

Chuẩn hóa toàn cầu về minh bạch nhân lực

ISO 30414:2025, mang tên đầy đủ “Human resource management - Requirements and recommendations for human capital reporting and disclosure” (Quản lý nguồn nhân lực - Các yêu cầu và khuyến nghị về báo cáo và công bố thông tin vốn nhân lực), là phiên bản thứ hai của tiêu chuẩn quốc tế đầu tiên dành cho báo cáo vốn nhân lực. So với bản năm 2018, vốn chỉ dừng ở mức khuyến nghị, phiên bản mới đã đưa ra các yêu cầu bắt buộc nhằm tạo ra một khung báo cáo thống nhất, đáp ứng yêu cầu minh bạch của các nhà đầu tư, cơ quan quản lý và xã hội.

Bộ tiêu chuẩn bao gồm 58 chỉ số đo lường trong 11 lĩnh vực chính như tuân thủ và đạo đức, chi phí nhân lực, đa dạng và hòa nhập, văn hóa doanh nghiệp, năng suất, phát triển kỹ năng, sức khỏe và an toàn lao động. Đi kèm là hơn 17 bộ hướng dẫn kỹ thuật giúp tổ chức dễ dàng chuẩn hóa quy trình và công bố dữ liệu.

Đây không chỉ là một nâng cấp kỹ thuật, mà là sự thay đổi triết lý quản trị nhân sự, khi vốn nhân lực được đặt ngang hàng với vốn tài chính. Theo Deutsche Bank, thông tin nhân lực nay đã trở thành yếu tố cạnh tranh chiến lược trong quyết định đầu tư, buộc doanh nghiệp phải báo cáo và công bố minh bạch hơn.

ISO 30414:2025 phiên bản mới cập nhật thêm nhiều thay đổi phù hợp với các doanh nghiệp vừa và nhỏ  

Đáng chú ý, phiên bản mới ISO 30414:2025 cũng đưa vào các hướng dẫn liên quan đến tác động của trí tuệ nhân tạo (AI), phản ánh thực tế rằng gần 37% lực lượng lao động toàn cầu sẽ chịu ảnh hưởng bởi AI sinh tạo trong 2-5 năm tới. Điều này nhấn mạnh nhu cầu đầu tư mạnh mẽ hơn vào đào tạo kỹ năng mới và tái cấu trúc lực lượng lao động.

Từ tuân thủ đến giá trị chiến lược

Phiên bản mới của ISO 30414 được ban hành trong bối cảnh nhiều quy định quốc tế đã siết chặt yêu cầu công bố thông tin nhân lực. Ủy ban Chứng khoán Mỹ (SEC) yêu cầu doanh nghiệp niêm yết cung cấp dữ liệu chi tiết về lực lượng lao động trong hồ sơ 10-K. Trong khi đó, Chỉ thị Báo cáo Bền vững Doanh nghiệp của Liên minh châu Âu (CSRD) buộc hơn 50.000 công ty thực hiện báo cáo vốn nhân lực có xác minh độc lập từ năm 2025. 

Đồng thời, chuẩn IFRS S1 và S2, có hiệu lực từ tháng 1/2024, cũng xem vốn nhân lực là thành tố trung tâm trong các báo cáo tài chính bền vững. Sự hội tụ này khiến ISO 30414:2025 trở thành khung tiêu chuẩn nền tảng, giúp các tổ chức toàn cầu tích hợp báo cáo nhân lực với các chuẩn ESG hiện hành.

Trên thực tế, nhiều doanh nghiệp đã cho thấy lợi ích rõ rệt khi áp dụng tiêu chuẩn này. Một ví dụ điển hình được đưa ra, theo Allianz SE (một tổ chức tài chính lớn tại Đức) đã đưa ra bản báo cáo mức độ gắn kết nhân viên tăng lên 76 %, trong khi JetRuby - một doanh nghiệp công nghệ quy mô vừa cũng đã ghi nhận tăng trưởng nhân sự gấp đôi và tỷ lệ thăng tiến nội bộ tăng mạnh. Điều đó chứng minh ISO 30414 không chỉ dành cho các tập đoàn lớn mà còn hữu ích cho doanh nghiệp vừa và nhỏ.

Ngoài ra, các nghiên cứu chỉ ra rằng các công ty công bố dữ liệu nhân lực chất lượng cao được đánh giá tín nhiệm tài chính cao hơn từ 30-40 điểm cơ bản, đồng thời thu hút nhiều nhà đầu tư tổ chức hơn. Trong thời đại chuyển đổi số, khi dữ liệu nhân sự được quản trị bằng nền tảng điện toán đám mây và AI, việc tuân thủ ISO 30414 trở thành điều kiện tiên quyết để nâng cao uy tín và giá trị thương hiệu.

ISO 30414:2025 không chỉ là một chuẩn mực tuân thủ mà còn là công cụ chiến lược giúp doanh nghiệp chuyển đổi nhận thức: từ coi nhân viên là chi phí vận hành sang coi họ là tài sản cốt lõi tạo ra giá trị. Chuẩn mực này khuyến khích sự phối hợp giữa HR, tài chính, công nghệ và lãnh đạo cấp cao mở ra một thời kỳ mới, nơi vốn nhân lực được nhìn nhận như nền tảng phát triển bền vững và tăng trưởng dài hạn của doanh nghiệp.

Mặt khác, khi các doanh nghiệp, tổ chức tuân thủ theo tiêu chuẩn ISO 30414:2025 sẽ đạt được lợi thế trước các yêu cầu pháp lý, sự giám sát của nhà đầu tư và cạnh tranh trên thị trường quốc tế. Khung đo lường toàn diện của tiêu chuẩn, được hỗ trợ bởi các thông số kỹ thuật chi tiết, cung cấp cơ sở hạ tầng cần thiết cho việc tối ưu hóa nguồn nhân lực dựa trên dữ liệu và giao tiếp minh bạch với các bên liên quan.

Bảo Linh