Làm chủ công nghệ, công nhân nâng giá trị trong nhà máy hiện đại

Ông Nguyễn Thanh Tùng, Chủ nhiệm Phòng Bảo trì Công ty TNHH Pou Chen Việt Nam (phường Biên Hòa), là một trong những gương lao động tiêu biểu của tỉnh Đồng Nai tham dự Ngày hội Lao động sáng tạo năm 2025 do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức. Đây là sự kiện quy tụ nhiều cá nhân xuất sắc với các sáng kiến, cải tiến kỹ thuật có giá trị thực tiễn cao trong lao động và sản xuất.

Tại ngày hội, ông Tùng giới thiệu sáng kiến “Khuôn gấp hộp và dán hộp giày” – giải pháp kỹ thuật có tính ứng dụng cao, góp phần tối ưu quy trình đóng gói sản phẩm. Theo ông Tùng, trước đây việc đóng hộp giày được thực hiện hoàn toàn thủ công, vừa mất nhiều thời gian, vừa dễ phát sinh sai sót do thao tác lặp lại liên tục.

Công nhân sản xuất tại Công ty hữu hạn cơ khí động lực Toàn Cầu (Khu công nghiệp Giang Điền, phường Trảng Bom).

Từ thực tế đó, ông đã nghiên cứu, cải tiến khuôn gấp và dán hộp nhằm giảm thao tác bằng tay, tăng độ chính xác và nâng tốc độ đóng gói. Sáng kiến giúp tiết kiệm hơn 50% thời gian thao tác, nâng năng suất đóng gói lên hơn 1,5 lần, đồng thời giảm đáng kể tỷ lệ hộp lỗi và chi phí nguyên vật liệu. Không chỉ mang lại hiệu quả tài chính cho DN, giải pháp còn giúp công nhân giảm áp lực lao động và thao tác thuận tiện hơn.

Tinh thần chủ động đổi mới, thích ứng công nghệ cũng được thể hiện rõ qua những sáng kiến của anh Nguyễn Minh Hội, công nhân Công ty TNHH Điện máy Aqua Việt Nam (phường Trấn Biên). Nhiều năm qua, anh liên tục có các cải tiến kỹ thuật phục vụ sản xuất, đáp ứng yêu cầu đổi mới công nghệ của DN.

Tiêu biểu là sáng kiến cải tiến khuôn ép nhựa tay nắm cửa máy giặt, giúp giảm 30% lỗi sản phẩm, tiết kiệm khoảng 150 giờ xử lý sản phẩm lỗi mỗi tháng, mang lại giá trị làm lợi khoảng 120 triệu đồng/năm.

Không chỉ NLĐ chủ động tự học hỏi, nhiều DN cũng tăng cường đào tạo kỹ năng vận hành, bảo trì thiết bị và cập nhật công nghệ mới cho công nhân. Đồng thời, các DN khuyến khích NLĐ đề xuất sáng kiến cải tiến kỹ thuật nhằm tối ưu quy trình sản xuất, giảm sức lao động thủ công và nâng cao môi trường làm việc an toàn, hiện đại.

Anh Đoàn Văn Út Chính, bộ phận Tự động hóa của Công ty TNHH Pou Sung Việt Nam (xã An Viễn), là một điển hình sáng tạo tiêu biểu. Sáng kiến “Cải thiện lưu trình bỏ tem vải chuyển sang phương pháp in nội dung tem lên mặt láng của gai giày” của anh được DN đánh giá cao và được Công đoàn Đồng Nai lựa chọn tham gia triển lãm tại Ngày hội Lao động sáng tạo năm 2025 cấp toàn quốc.

Giải pháp này giúp DN tiết kiệm gần 7 ngàn giờ thao tác mỗi tháng, tương đương hơn 18 ngàn USD/tháng, cho thấy hiệu quả rõ rệt của việc ứng dụng sáng kiến kỹ thuật trong sản xuất.

Công ty TNHH Jason Furniture Việt Nam (Khu công nghiệp Đồng Xoài III, phường Bình Phước) hiện tạo việc làm ổn định cho gần 6 ngàn NLĐ với các sản phẩm nội thất như giường, tủ, ghế, sofa và phụ kiện sofa. Để nâng cao năng suất và chất lượng sản phẩm, DN đã đầu tư mạnh vào các dây chuyền sản xuất tự động.

Trong môi trường sản xuất hiện đại, đội ngũ NLĐ tại công ty nhanh chóng thích nghi với công nghệ mới, chủ động học hỏi để làm chủ máy móc và thiết bị. Nhiều công nhân còn tích cực đề xuất các sáng kiến cải tiến kỹ thuật nhằm tiết kiệm chi phí, giảm sức lao động thủ công và nâng cao hiệu quả vận hành.

Anh Trương Văn Nhất, Tổ trưởng chuyền treo tự động của công ty, là một trong những công nhân đi đầu trong việc tiếp cận công nghệ mới. Theo anh Nhất, từ khi hệ thống chuyền treo tự động được đưa vào vận hành, năng suất lao động đã cải thiện đáng kể.

“Trước đây, khi chưa áp dụng chuyền treo tự động, công nhân chỉ đạt khoảng 50% công suất. Hiện nay, năng suất đã tăng lên khoảng 80%. Người lao động chỉ cần hoàn tất công đoạn may, sản phẩm sẽ được hệ thống tự động sắp xếp khoa học, giảm thời gian di chuyển và thao tác”, anh Nhất chia sẻ.

Tại Công ty TNHH Topband Smart Đồng Nai (Khu công nghiệp Lộc An - Bình Sơn, phường Long Thành), công nghệ cao được xác định là nền tảng cốt lõi trong chiến lược phát triển DN. Công ty tập trung sản xuất linh kiện, thiết bị điện tử thông minh và đầu tư nhiều dây chuyền tự động hóa nhằm nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm.

Song song với đó, DN liên tục mở rộng danh mục sản phẩm như thiết bị điện gia dụng, hệ thống chiếu sáng thông minh, giải pháp an ninh và các ứng dụng tự động hóa công nghiệp. Việc gắn đổi mới công nghệ với đa dạng hóa sản phẩm giúp DN từng bước khẳng định vị thế trong chuỗi cung ứng toàn cầu.

Hiện gần 3 ngàn NLĐ tại công ty thường xuyên được đào tạo kỹ năng chuyên môn và tác phong công nghiệp. Theo bà Yang Jia Yan, Giám đốc nhân sự Công ty TNHH Topband Smart Đồng Nai, thông qua các chương trình huấn luyện định kỳ và đào tạo nâng cao, NLĐ ngày càng làm chủ công nghệ, thích ứng linh hoạt với môi trường sản xuất hiện đại.

Làm chủ công nghệ, công nhân nâng giá trị trong nhà máy hiện đại.

“Không chỉ đáp ứng yêu cầu công việc, nhiều NLĐ còn chủ động học hỏi, đề xuất sáng kiến cải tiến, góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất và thúc đẩy quá trình chuyển đổi số trong DN”, bà Yang Jia Yan cho biết.

Theo đánh giá của nhiều DN trên địa bàn Đồng Nai, nếu như trước đây việc vận hành và bảo trì các dây chuyền hiện đại phụ thuộc lớn vào kỹ sư nước ngoài hoặc chuyên gia kỹ thuật cao thì nay NLĐ Việt Nam đã có thể tự tin đảm nhiệm nhiều vị trí quan trọng.

Sự chuyển biến này không chỉ phản ánh trình độ ngày càng cao của đội ngũ lao động trong nước mà còn cho thấy hiệu quả từ quá trình đầu tư đào tạo nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu phát triển của nền sản xuất công nghiệp hiện đại trong bối cảnh chuyển đổi số và hội nhập quốc tế.

Theo Sở Tài chính Đồng Nai, hiện địa phương có 58 khu công nghiệp cùng nhiều cụm công nghiệp đang hoạt động. Trong đó, nhiều khu công nghiệp đang phát triển theo mô hình công nghiệp xanh, thông minh và công nghệ cao nhằm nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm. Song song với quá trình đó, đội ngũ NLĐ tại các DN cũng từng bước nâng cao trình độ, nhanh chóng thích ứng và làm chủ các dây chuyền tự động hóa hiện đại.

Hiền Anh