Tiền lương năm 2015 sẽ tính như thế nào?

* Phó chủ tịch Tổng liên đoàn Lao động VN Mai Đức Chính:

Chắc chắn chúng tôi không hài lòng

Đứng về phía người lao động, chắc chắn chúng tôi không hài lòng với mức lương tối thiểu vùng 2015 vừa được Hội đồng tiền lương quốc gia thông qua. Nhưng Hội đồng tiền lương quốc gia cũng chỉ là là cơ quan tư vấn cho Chính phủ.

Tới đây khi Chính phủ xây dựng nghị định về lương tối thiểu vùng 2015, khi đó còn phải lấy ý kiến của doanh nghiệp, người lao động, các cơ quan chức năng và Tổng liên đoàn Lao động VN sẽ tiếp tục kiến nghị thêm để có mức lương tối thiểu vùng cao hơn.

* Phó chủ tịch VCCI Hoàng Văn Dũng:

Phải chia sẻ lẫn nhau

Phía doanh nghiệp luôn mong muốn năng suất lao động tăng lên, doanh nghiệp phát triển được để trả lương cao hơn.

Nhưng đứng trước việc điều chỉnh tăng lương, tôi rất lo lắng đối với doanh nghiệp nhỏ và vừa, sức chịu đựng của họ rất thấp, việc tăng lương sẽ là sức ép lớn với doanh nghiệp.

Chúng ta trên cùng con thuyền, cần phải chia sẻ làm sao doanh nghiệp phát triển được thì người lao động mới có lương, đất nước mới có thuế.

* Tiến sĩ Lê Đăng Doanh:

Không có cách nào hơn

Muốn tăng lương phải dựa trên cơ sở tăng năng suất lao động. Doanh nghiệp sẽ không thể tồn tại vì chi phí tiền lương tăng thêm mà sản phẩm sản xuất ra lại không tăng.

Nếu chỉ khăng khăng một yêu cầu phải tăng lương để đủ bù đắp cho lạm phát và cải thiện đời sống mà không dựa trên tình hình thực tế thì chưa hợp lý.

Mức tăng lương tối thiểu vừa được Hội đồng tiền lương quốc gia thông qua có vẻ như là một sự thỏa hiệp. T

rong tình hình hiện nay, đúng là không có cách nào hơn phải chấp nhận biện pháp thỏa hiệp như vậy, dù có thể mức tăng này chưa làm người dân hài lòng.

X.LONG - M.HƯƠNG

Mức lương được Hội đồng tiền lương quốc gia thông qua

* Ông Lương Văn Thư (tổng giám đốc Công ty may Đáp Cầu, Bắc Ninh):

Hài hòa

Mức tăng lương tối thiểu vùng lần này đảm bảo hài hòa giữa người sử dụng lao động và người lao động. Đây cũng là động lực cưỡng bức để chủ lao động và người lao động xem xét lại năng suất lao động, tiết giảm đến cùng các loại chi phí.

Đối với người sử dụng lao động thì lần tăng lương nào cũng rất căng. Việc lương tối thiểu tăng tức là tăng sức ép cho doanh nghiệp. Chắc chắn lợi nhuận của doanh nghiệp giảm đáng kể.

Để doanh nghiệp vẫn hoạt động sản xuất kinh doanh một cách bình thường và có lợi nhuận thì không còn cách nào khác là phải tìm mọi hướng tăng năng suất lao động.

* Bà Nguyễn Thị Ánh Tuyết (giám đốc một doanh nghiệp giày da Q.Bình Tân, TP.HCM):

Doanh nghiệp vẫn khó

So với đề xuất ban đầu tăng 700.000 đồng thì con số 400.000 đồng đã giảm bớt phần nào khó khăn cho doanh nghiệp. Nhưng với tình hình kinh doanh của doanh nghiệp hiện nay, tăng 15,1% cũng vẫn cao.

Chi phí tiền lương tăng kéo theo tăng bảo hiểm, đây là một gánh nặng lớn mà chúng tôi sẽ khó lòng xoay trở. Nếu cứ đà tăng này, doanh nghiệp sẽ gay go lắm.

* Ông Trịnh Lâm  (45 tuổi, công nhân Công ty TNHH may Thảo Trang, Q.Bình Tân, TP.HCM):

Chỉ đỡ chút đỉnh

Lương hợp đồng của tôi bây giờ là 2,8 triệu, phụ cấp, tăng ca cộng lại cũng chỉ gần 4 triệu đồng. Hai vợ chồng đều làm công nhân, nuôi hai đứa con, đời sống cũng chật vật, tăng lương tối thiểu thêm 400.000 đồng thì chỉ đỡ chút đỉnh, chẳng thấm vào đâu.

Công nhân ai mà không muốn lương tăng nhiều, nhưng nếu lương tăng mà thất nghiệp nhiều thì cuối cùng khó khăn chúng tôi vẫn là người lãnh đủ.

L.THANH - M.HƯƠNG - V.THỦY