Cần có những chính sách tốt để KHCN phát triển
Nguyên nhân của việc thiếu các chuyên gia, các nhà quản lý giỏi trong lĩnh vực khoa học và công nghệ (KH&CN) là do chính sách đãi ngộ chưa thực sự được chú trọng, do đó chưa thu hút được các nhà khoa học đặc biệt là các nhà khoa học trẻ làm việc ở các viện nghiên cứu, trường Đại học.
Nhà khoa học đầu ngành được giao 2 tỷ đồng/năm để nghiên cứu
Truyền thông khoa học làm giảm đề tài “cất ngăn kéo”
Khoa học đưa đồng bằng sông Hồng phát triển

Do chính sách đãi ngộ chưa thực sự được chú trọng, nên không thu hút được các nhà khoa học
Theo Giáo sư Nguyễn Quang Thạch - Nguyên Viện trưởng viện công nghệ sinh học - Trường ĐH Nông nghiệp I thì chúng ta hiện đang thiếu một lực lượng nhân lực tinh hoa. Do vậy, song song với việc đào tạo các cử nhân, kỹ sư, thạc sỹ trong các trường Đại học, các viện nghiên cứu cũng cần tích cực tham gia đào tạo nhân lực giỏi.
GS.TS Nguyễn Quang Thạch đề xuất: “Phải chăng đã đến lúc phải chuyển dần từ số lượng sang chất lượng. Chúng ta phải duy trì, phải đào tạo nhân tài. Bài học đúc kết được ở các nước là họ rất tập trung vào phát triển khoa học công nghệ ở các trường Đại học, các viện nghiên cứu và quan niệm của họ là đào tạo tài năng chứ không phải là có những lớp tiên tiến, không phải là có những lớp tài năng. Họ sẽ sử dụng những giáo sư cực giỏi cộng thêm phòng thí nghiệm được trang bị tốt và mỗi giáo sư ấy sẽ đào tạo cho 4 đến 5 em. Các em này trong tương lai sẽ trở thành tài năng. Như vậy, chúng ta có 10 chục giáo sư giỏi, chúng ta có 40 -50 em tài năng. Vậy, chúng ta cần phải có phòng nghiên cứu đấy và chính sách đó”.









