Khánh Hòa đặt mục tiêu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tiêu chuẩn, đo lường

Khánh Hòa đặt mục tiêu đào tạo 500 lượt nhân lực ngành tiêu chuẩn, đo lường, chất lượng

UBND tỉnh Khánh Hòa vừa ban hành Kế hoạch triển khai thực hiện Quyết định số 1202/QĐ-TTg ngày 3/7/2026 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Đề án đào tạo, phát triển nguồn nhân lực lĩnh vực tiêu chuẩn, đo lường, chất lượng trong phạm vi cả nước đến năm 2030 và những năm tiếp theo trên địa bàn tỉnh.

Kế hoạch hướng tới xây dựng đội ngũ nhân lực lĩnh vực tiêu chuẩn, đo lường, chất lượng có đủ năng lực chuyên môn, nghiệp vụ, đáp ứng yêu cầu đổi mới phương thức quản lý nhà nước và mô hình chính quyền địa phương hai cấp. Qua đó, góp phần tham gia vận hành hiệu quả hạ tầng chất lượng quốc gia, nâng cao năng lực hội nhập quốc tế, hỗ trợ doanh nghiệp cải thiện năng suất, chất lượng, năng lực cạnh tranh và thúc đẩy xuất khẩu.

Theo mục tiêu đề ra, đến năm 2030, Khánh Hòa phấn đấu 100% công chức, viên chức, người lao động thực hiện nhiệm vụ quản lý nhà nước về tiêu chuẩn, đo lường, chất lượng được đào tạo, bồi dưỡng kiến thức chuyên môn phù hợp với khung năng lực và vị trí việc làm. Tỉnh đặt mục tiêu đào tạo tối thiểu 500 lượt công chức, viên chức và người lao động hoạt động trong lĩnh vực này về nghiệp vụ chuyên ngành.

Khánh Hòa chú trọng đào tạo, phát triển nguồn nhân lực tiêu chuẩn, đo lường, chất lượng nhằm đáp ứng yêu cầu quản lý và nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp. Ảnh minh họa

Đáng chú ý, địa phương hướng tới hình thành, phát triển đội ngũ 30 chuyên gia có năng lực chuyên sâu về các thành phần của hạ tầng chất lượng quốc gia. Trong đó, đào tạo và thu hút tối thiểu 3 chuyên gia đủ năng lực tham gia các hoạt động tiêu chuẩn, đo lường, chất lượng trong khuôn khổ các tổ chức quốc tế. Đây là định hướng nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ chuyên môn, đồng thời tăng khả năng tham gia vào các hoạt động hợp tác và hội nhập quốc tế.

Không chỉ tập trung vào khu vực quản lý nhà nước, kế hoạch còn đặt mục tiêu đưa kiến thức tiêu chuẩn, đo lường, chất lượng vào hoạt động đào tạo tại các cơ sở giáo dục và doanh nghiệp. Cụ thể, tỉnh phấn đấu có ít nhất 3 trường đại học, cơ sở giáo dục nghề nghiệp thuộc khối ngành kỹ thuật, công nghệ và kinh tế tích hợp nội dung này vào các học phần, mô-đun hoặc chương trình đào tạo phù hợp.

Đối với khu vực sản xuất, kinh doanh, Khánh Hòa đặt mục tiêu có ít nhất 1.000 lượt nhân sự tại doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh được đào tạo, bồi dưỡng kiến thức chuyên môn về tiêu chuẩn, đo lường, chất lượng, trong đó phấn đấu 80% đạt chuẩn khung năng lực theo quy định.

Đào tạo nhân lực gắn với yêu cầu mới của doanh nghiệp

Để hiện thực hóa các mục tiêu, Khánh Hòa xác định nhiều nhóm nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm. Trong đó, chú trọng hoàn thiện thể chế, cơ chế, chính sách về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực; tổ chức đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức, người lao động trong các cơ quan nhà nước; phát triển đội ngũ chuyên gia, giảng viên nòng cốt và tăng cường hợp tác quốc tế trong đào tạo.

Cùng với đó, tỉnh định hướng xây dựng nguồn nhân lực của doanh nghiệp về tiêu chuẩn, đo lường, chất lượng gắn với đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số. Hoạt động đào tạo tại các trường đại học, cơ sở giáo dục nghề nghiệp cũng được lồng ghép phù hợp nhằm mở rộng khả năng tiếp cận kiến thức chuyên ngành, từng bước hình thành nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu thực tế.

Một nội dung đáng chú ý là đổi mới phương thức đào tạo theo hướng hiện đại, linh hoạt trên nền tảng số; tăng cường huy động, đa dạng hóa nguồn lực và nâng cao hiệu quả phối hợp giữa các cơ quan, đơn vị trong quá trình triển khai. Cách tiếp cận này hướng tới mở rộng đối tượng được đào tạo, đồng thời nâng cao khả năng cập nhật kiến thức trước những thay đổi của hoạt động sản xuất, kinh doanh và yêu cầu hội nhập.

Đặc biệt, tỉnh chú trọng đào tạo, bồi dưỡng cho doanh nghiệp nhỏ và vừa, hợp tác xã, hộ kinh doanh về năng lực tuân thủ quy chuẩn kỹ thuật, áp dụng tiêu chuẩn quốc tế, hệ thống quản lý tiên tiến và công cụ cải tiến năng suất, chất lượng. Đây là những nội dung có ý nghĩa thiết thực đối với doanh nghiệp trong việc kiểm soát chất lượng sản phẩm, nâng cao hiệu quả hoạt động và đáp ứng yêu cầu của thị trường.

Đối với doanh nghiệp xuất khẩu, kế hoạch đặt ra yêu cầu đào tạo, hướng dẫn về các quy định, tiêu chuẩn kỹ thuật mới liên quan đến Hộ chiếu số sản phẩm (Digital Product Passport - DPP), cơ chế điều chỉnh carbon biên giới (CBAM) và các tiêu chuẩn về môi trường, xã hội, quản trị (ESG). Việc trang bị kiến thức về những yêu cầu này giúp doanh nghiệp chủ động hơn trong quá trình thích ứng với các quy định của thị trường quốc tế, nhất là những yêu cầu ngày càng tăng về minh bạch thông tin sản phẩm và trách nhiệm môi trường.

Thông qua kế hoạch, Khánh Hòa hướng tới phát triển nguồn nhân lực tiêu chuẩn, đo lường, chất lượng đồng bộ từ cơ quan quản lý, cơ sở đào tạo đến doanh nghiệp, qua đó tạo nền tảng nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm, hàng hóa và năng lực cạnh tranh của địa phương.

An Dương