Môi trường làm việc tốt góp phần gia tăng năng suất lao động

Môi trường làm việc bao gồm cả không gian vật lý và yếu tố tinh thần của người lao động. (Ảnh minh họa).

Năng suất là tiền đề cho sự tăng trưởng và phát triển kinh tế. Một nền kinh tế có năng suất lao động cao nghĩa là nền kinh tế đó có thể sản xuất ra nhiều hàng hóa hoặc dịch vụ hơn với cùng lượng nguyên liệu hay yếu tố đầu vào, hoặc sản xuất ra số lượng hàng hóa, dịch vụ tương đương với lượng nguyên liệu/yếu tố đầu vào ít hơn.

Các chuyên gia đánh giá, năng suất chịu sự tác động của nhiều yếu tố khác nhau, có thể kể đến như nguồn vốn, lao động, trình độ khoa học công nghệ,… Trong đó, môi trường làm việc và chính sách được đánh giá là một trong những yếu tố quan trọng có ảnh hưởng sâu sắc đến năng suất và chất lượng sản phẩm hàng hóa, dịch vụ.

Cụ thể, môi trường làm việc không chỉ bao gồm không gian vật lý mà còn bao gồm yếu tố tinh thần và cảm xúc của nhân viên. Một môi trường làm việc tốt sẽ tạo cảm hứng sáng tạo liên tục cho đội ngũ nhân viên, còn truyền cảm hứng làm việc cho nhân viên. Từ đó, góp phần gia tăng năng suất lao động.

Đồng thời, môi trường làm việc tốt còn tạo ra cảm giác gắn kết giữa nhân viên và doanh nghiệp, cũng như có tác động tích cực đến sức khỏe và tinh thần làm việc của họ. Qua đó khuyến khích nhân viên làm việc, giao tiếp và hợp tác hiệu quả hơn. Nhân viên cũng mạnh dạn thể hiện ý kiến và năng lực của bản thân, góp phần vào việc hoàn thành các mục tiêu phát triển của doanh nghiệp.

Chính sách hỗ trợ và phát triển nhân viên cũng là yếu tố ảnh hưởng đến năng suất lao động. (Ảnh minh họa).

Song song với đó, chính sách hỗ trợ và phát triển nhân viên cũng đóng vai trò quan trọng cho hành động và quyết định của nhân viên trong tổ chức. Các chính sách được thiết kế tốt không chỉ cung cấp hướng dẫn rõ ràng về cách thức thực hiện công việc mà còn đảm bảo rằng mọi hành động đều nhằm mục đích cải thiện chất lượng và năng suất.

Chính sách thưởng, phạt rõ ràng, chính sách đào tạo và phát triển, cũng như chế độ đãi ngộ, an sinh xã hội là những ví dụ về cách thức tạo ra một nền tảng vững chắc cho việc phát triển bền vững trong doanh nghiệp.

TS. Phạm Thu Lan, Viện Công nhân - Công đoàn, Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam cũng từng chia sẻ rằng, chế độ lương, thưởng, phúc lợi thỏa đáng là một trong những động lực quan trọng trong thúc đẩy nâng cao năng suất lao động. Bởi thực tế đã chứng minh mối quan hệ chặt chẽ và tỉ lệ thuận giữa tiền lương, thưởng và phúc lợi với động lực làm việc, sự hài lòng và toàn tâm trong công việc.

Mai Phương