TCVN 12288:2025 thống nhất các thuật ngữ sử dụng trong quản lý nguồn nhân lực

Hiện nay, nguồn nhân lực là yếu tố then chốt quyết định năng lực cạnh tranh và sự phát triển bền vững của tổ chức. Vì vậy, việc thống nhất thuật ngữ trong quản lý nguồn nhân lực là yêu cầu thực tiễn. Đáp ứng nhu cầu này, TCVN 12288:2025 “Quản lý nguồn nhân lực - Từ vựng” đã được ban hành nhằm chuẩn hóa các thuật ngữ sử dụng trong các tiêu chuẩn về quản lý nguồn nhân lực.

Theo đó, các thuật ngữ và định nghĩa được xây dựng nhằm hỗ trợ việc thông hiểu chung và duy trì tính nhất quán của các từ vựng cơ bản trong tiêu chuẩn về quản lý nguồn nhân lực. Đây là cơ sở quan trọng để triển khai các hệ thống quản lý nhân sự hiện đại, đặc biệt trong bối cảnh nhiều doanh nghiệp đang đẩy mạnh chuyển đổi số, ứng dụng dữ liệu và công nghệ vào quản lý lao động.

TCVN 12288:2025 được ban hành nhằm chuẩn hóa các thuật ngữ sử dụng trong tiêu chuẩn về quản lý nguồn nhân lực. (Ảnh minh họa)

TCVN 12288:2025 có phạm vi áp dụng rộng rãi. Tiêu chuẩn được sử dụng cho người hành nghề nhân sự, chuyên gia và sinh viên học thuật, người biên soạn các tiêu chuẩn liên quan, các bên liên quan trong tổ chức bất kể quy mô hay loại hình hoạt động. Ngoài ra, tiêu chuẩn còn phù hợp với tổ chức công đoàn, ban đại diện công nhân viên, đại diện người lao động, người tuyển dụng và các đối tượng khác quan tâm đến ngành quản lý nguồn nhân lực.

Việc áp dụng thống nhất hệ thống thuật ngữ mang lại nhiều lợi ích thiết thực cho doanh nghiệp và tổ chức. Trước hết, tiêu chuẩn giúp nâng cao tính minh bạch và nhất quán trong hoạt động quản lý nhân sự, từ tuyển dụng, đào tạo, đánh giá năng lực cho tới xây dựng chính sách lao động. Khi các thuật ngữ được hiểu đồng nhất, quá trình trao đổi thông tin giữa các bộ phận và doanh nghiệp với đối tác cũng trở nên thuận lợi hơn.

Đối với hoạt động đào tạo và nghiên cứu, TCVN 12288:2025 góp phần tạo nền tảng học thuật thống nhất cho lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực. Sinh viên, giảng viên, chuyên gia nghiên cứu và người hành nghề có thể tiếp cận hệ thống khái niệm theo chuẩn quốc tế, qua đó nâng cao chất lượng đào tạo và khả năng ứng dụng thực tiễn.

Mặt khác, tiêu chuẩn còn hỗ trợ doanh nghiệp nâng cao khả năng hội nhập quốc tế. Khi sử dụng hệ thống thuật ngữ tương đương ISO 30400:2022, doanh nghiệp sẽ thuận lợi hơn trong việc tiếp cận các tiêu chuẩn quốc tế khác liên quan đến quản lý nhân sự, cũng như trong quá trình hợp tác với đối tác nước ngoài. Đây là yếu tố quan trọng trong bối cảnh nguồn nhân lực ngày càng được xem là tài sản chiến lược của tổ chức.

Có thể nói, việc ban hành TCVN 12288:2025 là bước đi cần thiết nhằm chuẩn hóa hệ thống thuật ngữ trong quản lý nguồn nhân lực tại Việt Nam. Tiêu chuẩn không chỉ góp phần nâng cao tính thống nhất và chuyên nghiệp trong hoạt động quản trị nhân sự mà còn tạo nền tảng cho việc tiếp cận các thông lệ quốc tế hiện đại. Đồng thời, trong bối cảnh chuyển đổi số, việc áp dụng các tiêu chuẩn thống nhất như TCVN 12288:2025 sẽ giúp tổ chức nâng cao hiệu quả hoạt động, tăng cường khả năng kết nối và thích ứng với môi trường kinh doanh hiện đại.

 Thanh Tùng