Tiêu chuẩn mới về DEI: Định hình chiến lược đa dạng, công bằng và hòa nhập trong tổ chức

Ủy ban quản lý nguồn nhân lực (E63) của ASTM International hiện đang xây dựng hai dự thảo tiêu chuẩn mới, mã số WK91417 và WK91423, nhằm hỗ trợ các tổ chức hiểu rõ hơn về chiến lược đa dạng, công bằng và hòa nhập (DEI), cũng như cách triển khai hiệu quả trong thực tiễn.

Trong bối cảnh DEI ngày càng trở thành yếu tố quan trọng trong quản trị hiện đại, việc thiết lập các hướng dẫn mang tính hệ thống được xem là cần thiết để đảm bảo các nỗ lực không chỉ mang tính hình thức mà thực sự tạo ra giá trị bền vững.

Ảnh minh họa.

Theo bà Sara Taylor, thành viên ASTM, các tiêu chuẩn này được thiết kế để giúp các tổ chức nhận diện rõ ràng bản chất của DEI, từ đó xây dựng chiến lược phù hợp với mục tiêu phát triển dài hạn. Một trong những điểm nhấn của các dự thảo là làm rõ sự khác biệt giữa các hoạt động mang tính “đối phó” và giải pháp mang lại chuyển đổi thực chất. Đồng thời, tiêu chuẩn cũng cung cấp định hướng về các khía cạnh pháp lý, giúp doanh nghiệp tránh những rủi ro tiềm ẩn trong quá trình triển khai.

Cụ thể, dự thảo WK91417 tập trung vào việc hướng dẫn xây dựng chiến lược DEI một cách bài bản, trong khi WK91423 đề cập đến việc thiết lập các tiêu chí đa dạng có thể đo lường, đánh giá và duy trì theo thời gian. Thông qua đó, các tổ chức không chỉ hiểu rõ DEI là gì mà còn xác định được những yếu tố không thuộc phạm vi DEI, từ đó áp dụng đúng hướng và phù hợp với các thông lệ tốt nhất.

Ngoài ra, ủy ban E63 cũng đang phối hợp với đại diện nhiều tổ chức cấp quốc gia để nghiên cứu và đánh giá các thực tiễn DEI hiện hành. Mục tiêu là tìm ra cách thức điều chỉnh linh hoạt, phù hợp đặc thù của từng tổ chức cũng như nhu cầu của lực lượng lao động tiềm năng.

Tiểu My (theo ASTM)