Tiêu chuẩn WRAP nâng cao sức cạnh tranh đối với ngành dệt may

Tiêu chuẩn WRAP nâng cao sức cạnh tranh đối với ngành dệt may. (Ảnh minh họa)

Hiện nay, việc áp dụng tiêu chuẩn về trách nhiệm xã hội lĩnh vực dệt may đang trở thành xu thế trong bối cảnh mọi quốc gia đều hướng đến phát triển bền vững, trong đó phải kể đến tiêu chuẩn WRAP.

WRAP là viết tắt của từ Worldwide Responsible Accredited Production. Đây là tổ chức độc lập, phi lợi nhuận hoạt động trên toàn thế giới nhằm cung cấp dịch vụ chứng nhận cho các tổ chức, doanh nghiệp hoạt động sản xuất phù hợp theo luật định và đáp ứng đầy đủ yêu cầu trách nhiệm xã hội.

Mục tiêu của chương trình chứng nhận WRAP là xúc tiến và chứng nhận hợp pháp, sản xuất mang tính nhân đạo và đúng nguyên tắc ứng xử ở khắp nơi trên thế giới. Tham gia vào chương trình này như một lời cam kết của ngành công nghiệp may mặc đối với trách nhiệm xã hội trong thực tiễn kinh doanh bằng việc tôn trọng triệt để các nguyên tắc sản xuất WRAP.

Việc thực hiện mục tiêu này được thể hiện thông qua chứng nhận rằng các điều kiện làm việc trong sản xuất tuân theo tiêu chuẩn cốt lõi của trách nhiệm toàn cầu về sản xuất sản phẩm may mặc mà trọng tâm tập trung vào người lao động, các điều kiện nhà máy, môi trường và tuân thủ thủ tục thuế quan.

Tiêu chuẩn WRAP mang lại cho doanh nghiệp nhiều lợi ích, có thể kể đến như: Đảm bảo vấn đề về an toàn sức khỏe nghề nghiệp nhằm đảm bảo người lao động được quyền lợi làm việc trong môi trường an toàn, các điều kiện cần thiết nhằm nâng cao chất lượng công việc; Nâng cao sự uy tín của tổ chức, doanh nghiệp, tạo sự tin tưởng với khách hàng, đối tác và các bên quan tâm; Tuân thủ đầy đủ yêu cầu pháp luật quy định; Khả năng cạnh tranh sản phẩm dịch vụ với doanh nghiệp khác chưa có chứng nhận; Phá vỡ rào cản xuất khẩu sang các nước Châu Âu như: Hoa Kỳ, Canada, Úc, EU,…

Tuy nhiên, các chuyên gia cho rằng, việc áp dụng tiêu chuẩn WRAP ở Việt Nam hiện vẫn tồn tại một số hạn chế: Một số doanh nghiệp chưa thực sự quan tâm đến việc kinh doanh theo hướng “phát triển bền vững”; Việc tuân thủ theo luật lao động chưa đầy đủ, còn thực hiện đối phó nhiều; Cơ sở hạ tầng còn hạn chế (điều kiện thoáng mát, vệ sinh…); Trang bị bảo hộ chưa đầy đủ và liên tục; Tăng ca nhiều khi vượt quy định luật lao động;…

Mai Phương