Trọng dụng người giỏi không nên phân biệt

Giáo sư Phùng Hồ Hải 

Tất nhiên chúng ta cần nhiều giải pháp thu hút nhân lực. Nhưng theo tôi không nên phân biệt người được đào tạo ở trong nước hay ngoài nước. Cái mà nhà nước cần làm là tạo một môi trường, một cơ chế tuyển dụng - sử dụng nhân lực bình đẳng với tất cả mọi người.

Ai giỏi thì phải được trọng dụng, phải được tạo điều kiện để làm việc tốt cho dù họ được đào tạo ở đâu. Nhà nước cứ dành cho những người giỏi những vị trí phù hợp, đãi ngộ xứng đáng, tất yếu sẽ có những người thực sự giỏi ứng cử vào các vị trí đó. Còn cách đặt vấn đề ưu tiên vô điều kiện người được đào tạo ở nước ngoài hơn những người khác đang học trong nước theo tôi chưa hợp lý.

Đúng vậy, phải nhìn vào thực chất chứ không nên nhìn vào bằng cấp, không nên có "chủ nghĩa lý lịch" trong đào tạo - tốt nghiệp ở một trường danh tiếng là hiển nhiên giỏi. Điểm mấu chốt là chính sách tuyển dụng, sử dụng minh bạch, hợp lý. Năm qua trong dư luận có lúc ồn lên việc người này người kia được đào tạo ở nước ngoài, có bằng cấp nọ kia nhưng thi trượt chỗ này, chỗ khác.

Tôi cho rằng cách nhìn nhận sự việc căn cứ vào hình thức bề ngoài như vậy khiến xã hội trở nên nhiễu thông tin, làm cho dư luận có ấn tượng không chính xác về sự việc. Cái cần lưu tâm ở đây phải là đi vào chi tiết xem quy trình, tiêu chí đánh giá của việc tuyển dụng có đạt được sự công bằng, có khoa học hay không. Thực tế là những bất hợp lý trong khâu tuyển chọn viên chức nhà nước đang là rào cản chung của sự phát triển.

Theo Tiền phong

Những loài côn trùng ăn xác khiến con người kinh sợ

1 triệu đồng/con gà mặt quỷ đắt nhất thế giới 3 tuần tuổi

"Sính" môi giới ngoại, chứng khoán Việt sẽ tăng trưởng mạnh?

Gian lận 'đánh tráo thịt' trong các cửa hàng đồ ăn nhanh

Nên đọc