Chính sách hỗ trợ doanh nghiệp: Bài toán năng suất quyết định hiệu quả

Trong bối cảnh kinh tế đang chuyển nhanh sang mô hình số và tăng trưởng xanh, khu vực doanh nghiệp nhỏ và vừa (DNNVV) tiếp tục được TP.HCM xác định là lực lượng quan trọng thúc đẩy tăng trưởng. Các chính sách mới được đề xuất không chỉ nhằm tháo gỡ khó khăn trước mắt mà còn hướng tới mục tiêu dài hạn là nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp.

Theo các đề xuất mới, TP.HCM tập trung mạnh vào hỗ trợ đổi mới sáng tạo, phát triển nguồn nhân lực và thúc đẩy chuyển đổi số. Một trong những điểm đáng chú ý là cơ chế hỗ trợ đào tạo, trong đó người lao động tại doanh nghiệp có thể được hỗ trợ một phần đáng kể chi phí tham gia các khóa học chuyên sâu trong và ngoài nước. Cách tiếp cận này cho thấy thành phố đang đặt trọng tâm vào yếu tố con người là nền tảng cốt lõi của năng suất lao động.

Hỗ trợ dàn trải, doanh nghiệp khó lớn nếu thiếu “trục” năng suất.

Song song đó, các doanh nghiệp còn được tạo điều kiện tiếp cận hệ sinh thái khởi nghiệp thông qua các cơ sở ươm tạo, không gian làm việc chung, hoạt động thử nghiệm và hoàn thiện sản phẩm. Đây là bước đi quan trọng giúp doanh nghiệp rút ngắn khoảng cách từ ý tưởng đến thương mại hóa, đồng thời gia tăng khả năng đổi mới trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng khốc liệt.

Đáng chú ý, các chính sách không chỉ dừng ở hỗ trợ tài chính hay kết nối mà đã mở rộng sang các yếu tố trực tiếp cấu thành năng suất, như xây dựng và áp dụng tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật, cải tiến hệ thống đo lường và kiểm soát chất lượng, cũng như tư vấn chuyển giao công nghệ. Việc lồng ghép các nội dung này cho thấy định hướng chuyển từ hỗ trợ mang tính ngắn hạn sang nâng cấp nền tảng vận hành của doanh nghiệp.

Ở góc độ tổng thể, TP.HCM đang triển khai các giải pháp đồng bộ hơn, bao trùm từ tiếp cận vốn, đào tạo nhân lực, tư vấn pháp lý đến tham gia chuỗi giá trị và cụm liên kết ngành. Các chương trình hỗ trợ hướng đến việc thu hẹp khoảng cách về công nghệ, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và cải thiện năng lực quản trị là những yếu tố then chốt quyết định năng suất và khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp.

Đặc biệt, trong lĩnh vực khoa học và công nghệ, thành phố chú trọng thúc đẩy chuyển giao công nghệ, hỗ trợ đổi mới sáng tạo và xây dựng hệ thống tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật. Cơ chế hỗ trợ theo hướng Nhà nước và doanh nghiệp cùng chia sẻ chi phí cũng được áp dụng, nhằm tăng tính chủ động và trách nhiệm của doanh nghiệp trong quá trình nâng cấp năng lực sản xuất.

Tuy nhiên, thực tế cho thấy một rủi ro không nhỏ là các chính sách hỗ trợ có thể bị triển khai dàn trải, thiếu trọng tâm nếu không gắn chặt với mục tiêu nâng cao năng suất. Việc hỗ trợ đào tạo, tài chính hay kết nối nếu không đi kèm yêu cầu cải tiến quy trình, áp dụng hệ thống quản lý chất lượng hoặc đổi mới công nghệ thì khó tạo ra chuyển biến thực chất.

Kinh nghiệm từ nhiều chương trình trước đây cho thấy không ít doanh nghiệp đã tiếp cận được nguồn lực hỗ trợ nhưng chưa thể chuyển hóa thành lợi thế cạnh tranh do thiếu nền tảng quản trị và tiêu chuẩn hóa. Trong khi đó, bối cảnh hội nhập sâu rộng đòi hỏi doanh nghiệp phải đáp ứng ngày càng khắt khe các tiêu chuẩn về chất lượng, truy xuất nguồn gốc và phát triển bền vững.

Do đó, việc nâng cao năng suất không còn là lựa chọn mà trở thành điều kiện sống còn. Các chính sách hỗ trợ chỉ phát huy hiệu quả khi được gắn với các tiêu chí cụ thể về cải tiến công nghệ, nâng cấp hệ thống quản lý và nâng cao chất lượng sản phẩm. Điều này đòi hỏi cơ quan quản lý không chỉ thiết kế chính sách mà còn phải tăng cường giám sát, đánh giá hiệu quả sau hỗ trợ.

TP.HCM đang đi đúng hướng khi đặt trọng tâm vào đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số và phát triển nguồn nhân lực. Tuy nhiên, để tạo ra bước đột phá, cần tiếp tục siết chặt mối liên kết giữa hỗ trợ và kết quả đầu ra về năng suất. Khi đó, chính sách không chỉ giúp doanh nghiệp vượt qua khó khăn trước mắt mà còn góp phần nâng cấp toàn diện nền tảng năng suất chất lượng của khu vực kinh tế tư nhân, tạo động lực tăng trưởng bền vững cho thành phố.

Hiền Anh