Phát triển nguồn nhân lực - 'chìa khoá' nâng cao năng suất doanh nghiệp

Công nghệ có thể hỗ trợ, quy trình có thể tối ưu nhưng chính người lao động mới là chủ thể vận hành, sáng tạo. (Ảnh minh họa)

Trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng gay gắt và tốc độ chuyển đổi công nghệ diễn ra mạnh mẽ, nhiều doanh nghiệp đẩy mạnh tập trung vào đầu tư máy móc hiện đại, tự động hóa, trí tuệ nhân tạo hay các mô hình quản trị tiên tiến để nâng cao năng suất.

Tuy nhiên, thực tế cho thấy dù công nghệ có phát triển đến đâu, yếu tố con người vẫn luôn giữ vai trò trung tâm, quyết định trực tiếp đến hiệu quả lao động và sức cạnh tranh bền vững của doanh nghiệp. Công nghệ có thể hỗ trợ, quy trình có thể tối ưu, nhưng chính người lao động mới là chủ thể vận hành, sáng tạo và thúc đẩy sự phát triển của tổ chức.

Chia sẻ với phóng viên Tạp chí Chất lượng Việt Nam (VietQ.vn), đại diện một doanh nghiệp khoa học và công nghệ tỉnh Tuyên Quang khẳng định, trong hành trình nâng cao năng suất, yếu tố con người chính là “chìa khóa”. Máy móc có thể hiện đại, công nghệ có thể mới, nhưng nếu người vận hành không hiểu “vì sao phải làm”, thì mọi thứ đều vô nghĩa.

“Chúng tôi thường xuyên tổ chức các buổi đào tạo ngắn gọn, thực tế tại xưởng để mỗi người đều hiểu ý nghĩa của việc đo, ghi chép, kiểm tra. Từ đơn giản đến chuẩn hoá dần, từ đó không chỉ giúp nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm mà người lao động thấy yêu nghề, ham nghề hơn”, đại diện doanh nghiệp này nhận định.

Các chuyên gia cũng đánh giá, năng suất không chỉ là câu chuyện kỹ thuật và quy trình, mà còn là kết quả của môi trường làm việc. Một doanh nghiệp có văn hóa tích cực, coi trọng con người, khuyến khích chia sẻ, đề cao sáng kiến và ghi nhận đóng góp sẽ tạo ra động lực nội tại mạnh mẽ cho nhân viên.

Ngược lại, môi trường gò bó, thiếu minh bạch hoặc áp lực quá mức thường khiến người lao động mất tinh thần, dẫn đến hiệu suất thấp, thậm chí gây ra sai sót và chi phí ẩn. Bởi vậy, xây dựng văn hóa làm việc chuyên nghiệp, tôn trọng, minh bạch và hướng đến cải tiến liên tục chính là phương thức giúp doanh nghiệp duy trì năng suất ổn định và phát triển bền vững.

Ngoài ra, lãnh đạo đóng vai trò đặc biệt quan trọng trong việc nâng cao năng suất doanh nghiệp. Một nhà lãnh đạo giỏi không chỉ điều hành mà còn truyền cảm hứng, tạo môi trường mở để nhân viên nêu ý kiến, phát triển năng lực và triển khai các hoạt động cải tiến. Lãnh đạo định hướng chiến lược, phân bổ nguồn lực hợp lý và xây dựng cơ chế đánh giá khen thưởng công bằng. Khi lãnh đạo đặt con người ở trung tâm và đối xử với nhân viên như đối tác cùng phát triển, năng suất sẽ được thúc đẩy từ bên trong, không chỉ bằng mệnh lệnh hay kiểm soát.

Con người luôn là yếu tố quyết định trong mọi nỗ lực nâng cao năng suất doanh nghiệp. (Ảnh: Thanh Tùng)

Nhìn chung, con người luôn là yếu tố quyết định trong mọi nỗ lực nâng cao năng suất doanh nghiệp. Công nghệ, máy móc hay quản trị hiện đại chỉ là công cụ; chính con người mới là chủ thể sáng tạo, vận hành và cải tiến liên tục. Bởi vậy, doanh nghiệp muốn tăng năng suất bền vững cần coi trọng chiến lược phát triển nguồn nhân lực: đào tạo kỹ năng, xây dựng văn hóa tích cực, nâng cao năng lực lãnh đạo và tạo động lực làm việc. Khi con người được đặt đúng vị trí, được trao quyền và được hỗ trợ phát triển, năng suất sẽ không chỉ tăng mà còn tạo ra lợi thế cạnh tranh lâu dài cho doanh nghiệp.

Nghị quyết 57-NQ/TW về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia cũng nêu rõ, tăng cường đầu tư, đổi mới, nâng cao chất lượng giáo dục và đào tạo, bảo đảm nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia.

Có cơ chế, chính sách hấp dẫn về tín dụng, học bổng và học phí để thu hút học sinh, sinh viên giỏi theo học các lĩnh vực toán học, vật lý, sinh học, hoá học, kỹ thuật và công nghệ then chốt, nhất là ở các trình độ sau đại học. Xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo tài năng trên các lĩnh vực. Điều này cho thấy sự chú trọng đặc biệt của Đảng và Nhà nước đối với yếu tố con người. Nhân lực là nguồn lực của sự phát triển mà còn là động lực để tạo ra những bứt phá về năng suất, chất lượng và sức cạnh tranh quốc gia trong thời kỳ chuyển đổi số.

Thanh Tùng