Sáng kiến lao động thúc đẩy năng suất và hiệu quả doanh nghiệp

Theo thống kê, công nhân, viên chức, người lao động trên địa bàn tỉnh Quảng Ninh đã có trên 3.000 sáng kiến, giải pháp được công nhận, tập trung vào cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất và nâng cao hiệu quả quản lý. Các sáng kiến này mang lại giá trị làm lợi trên 45 tỷ đồng, góp phần giảm chi phí, nâng cao năng suất và chất lượng sản phẩm cho doanh nghiệp. Cùng với đó, 140 công trình, sản phẩm thi đua tiêu biểu đã được ghi nhận, phản ánh sự lan tỏa mạnh mẽ của phong trào lao động sáng tạo trong nhiều ngành, lĩnh vực.

Thực tiễn này cho thấy, khi người lao động được khuyến khích và tạo điều kiện, sáng kiến không còn là hoạt động mang tính phong trào mà trở thành giải pháp trực tiếp cho bài toán năng suất.

Công nhân, người lao động tích cực nghiên cứu, đề xuất sáng kiến cải tiến kỹ thuật trong sản xuất.

Tại Hải Phòng, phong trào “Lao động giỏi - Lao động sáng tạo” đã trở thành điểm sáng khơi dậy tinh thần nghiên cứu, cải tiến kỹ thuật trong đội ngũ công nhân, viên chức, người lao động. Giai đoạn 2020 - 2025, thành phố ghi nhận hơn 440 đề tài, sáng kiến được trao Bằng Lao động sáng tạo, với giá trị làm lợi hàng trăm tỷ đồng cho doanh nghiệp và nền kinh tế địa phương.

Nhiều sáng kiến có giá trị làm lợi lớn, gắn trực tiếp với ứng dụng công nghệ và cải tiến quy trình sản xuất. Tiêu biểu như sáng kiến của kỹ thuật viên tại Khu công nghiệp Nomura giúp tiết giảm thời gian định vị sản phẩm, mang lại giá trị làm lợi khoảng 3,8 tỷ đồng mỗi năm, hay giải pháp ứng dụng công nghệ 4.0 tại doanh nghiệp sản xuất linh kiện điện tử, giúp tiết kiệm gần 2 tỷ đồng, đồng thời nâng cao độ chính xác và ổn định trong sản xuất.

Đáng chú ý, phong trào thu hút trên 85.000 lượt công nhân, viên chức, người lao động đăng ký 6.759 sáng kiến, cho thấy sức lan tỏa mạnh mẽ và sự tham gia chủ động từ cơ sở.

Sáng kiến từ thực tiễn lao động góp phần nâng cao năng suất và hiệu quả sản xuất.

Theo ông Nguyễn Anh Tuân, Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP.Hải Phòng, phong trào thi đua “Lao động giỏi - Lao động sáng tạo” đã và đang trở thành động lực quan trọng thúc đẩy người lao động tích cực nghiên cứu, cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất. Thực tiễn cho thấy, mỗi năm có hàng nghìn sáng kiến, giải pháp mới được hình thành từ chính môi trường lao động, góp phần nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp và đóng góp thiết thực cho sự phát triển kinh tế - xã hội của thành phố.

Để phong trào phát triển bền vững và đi vào thực chất, Liên đoàn Lao động TP.Hải Phòng xác định đổi mới mạnh mẽ nội dung, phương thức hoạt động công đoàn, trọng tâm là công tác tuyên truyền, phát hiện và nhân rộng các điển hình tiên tiến. Công đoàn cơ sở được khuyến khích chủ động phối hợp với người sử dụng lao động, xây dựng cơ chế động viên, khen thưởng phù hợp, tạo môi trường để người lao động mạnh dạn đề xuất sáng kiến, cải tiến kỹ thuật và ứng dụng khoa học - công nghệ vào sản xuất.

Từ Quảng Ninh đến Hải Phòng, thực tế cho thấy sáng kiến lao động không chỉ mang lại giá trị kinh tế cụ thể, mà còn góp phần hình thành văn hóa đổi mới sáng tạo trong doanh nghiệp. Khi người lao động được trao cơ hội, được ghi nhận, khuyến khích đúng cách, sáng kiến sẽ tiếp tục là nền tảng quan trọng nâng cao năng suất lao động và năng lực cạnh tranh, đóng góp vào mục tiêu phát triển bền vững của từng địa phương và nền kinh tế nói chung.

Thanh Hiền