Xây dựng công đoàn vững mạnh: Sự nhiệt tình, trách nhiệm phải đặt lên hàng đầu

Ngày 1/7/2024, Công đoàn Viên chức Việt Nam tổ chức Lễ kỷ niệm 30 năm Ngày Thành lập (2/7/1994 – 2/7/2024) và biểu dương cán bộ công đoàn tiêu biểu. Công đoàn Bộ KH&CN vinh dự có 4 cán bộ nhận Quyết định tuyên dương, khen thưởng cán bộ công đoàn tiêu biểu giai đoạn 2018-2023. Trong đó, Công đoàn Tổng cục TCĐLCL (nay là Ủy ban Tiêu chuẩn Đo lường Chất lượng Quốc gia) có bà Ngô Thị Ngọc Hà, nguyên Phó Chủ tịch Công đoàn Bộ KH&CN, nguyên Chủ tịch Công đoàn Tổng cục TCĐLCL được vinh danh.

Nhân dịp này, bà Ngô Thị Ngọc Hà đã chia sẻ với phóng viên Chất lượng Việt Nam (VietQ.vn) về kinh nghiệm phát triển hoạt động công đoàn tại các cơ quan, tổ chức.

Là một trong những công đoàn viên tiêu biểu được Công đoàn Viên chức Việt Nam vinh danh, cảm xúc của bà như thế nào?

Bản thân tôi cảm thấy tự hào và vô cùng xúc động khi được Công đoàn Viên chức Việt Nam lựa chọn là một trong số 100 công đoàn viên tiêu biểu giai đoạn 2018-2023 được vinh danh trong Lễ kỷ niệm 30 năm Ngày Thành lập Công đoàn Viên chức Việt Nam. Tôi cũng cảm thấy rất may mắn khi được Lãnh đạo Tổng cục TCĐLCL, Lãnh đạo Văn phòng Công đoàn Bộ KH&CN hỗ trợ, tạo điều kiện để tôi cùng Ban chấp hành công đoàn Tổng cục nhiệm kỳ 2015-2023, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.

Nhân dịp này, tôi xin dành lời cảm ơn trân trọng tới Lãnh đạo Tổng cục TCĐLCL, Lãnh đạo Văn phòng Công đoàn Bộ KH&CN, đặc biệt là Ban chấp hành công đoàn Tổng cục nhiệm kỳ 2015-2023 đã cùng chia sẻ, gánh vác các nhiệm vụ công đoàn trong nhiệm kỳ qua, đạt được những kết quả hoạt động công đoàn vô cùng ấn tượng cũng như việc tạo ra một sân chơi bổ ích cho các công đoàn viên.

 TS Ngô Thị Ngọc Hà trả lời phỏng vấn Chất lượng Việt Nam Online (VietQ.vn).

Hơn 20 năm tham gia công tác công đoàn, điều gì khiến bà cảm thấy ý nghĩa và ấn tượng nhất?

Tôi tham gia Ban chấp hành công đoàn từ năm 2002, tính tới nay cũng đã qua 22 năm hoạt động công đoàn. Nếu như để chọn một sự kiện hay điều gì đó ấn tượng nhất trong hoạt động công đoàn, đối với tôi bất kể hoạt động công đoàn nào cũng đều có ý nghĩa và ấn tượng.

Bởi vì mỗi lần tổ chức các hoạt động, kết nối công đoàn viên, chúng tôi lại được nhìn thấy nụ cười, tinh thần hào sảng, phấn khởi của các công đoàn viên, lan toả tinh thần lạc quan đến từng người. Chúng tôi cảm thấy rất hạnh phúc vì việc mình làm có ý nghĩa. Tất cả hoạt động đều để lại ấn tượng tốt.

Đối với hoạt động của Công đoàn Tổng cục, có thể nói từ đầu năm đến cuối năm, tháng nào cũng có sự kiện. Ví dụ, tháng 1 hàng năm sẽ có giải bóng đá mini chào mừng ngày Đo lường Việt Nam 20/1, tháng 3 có ngày quốc tế phụ nữ 8/3 với rất nhiều hoạt động của chị em như tuần lễ áo dài, cuộc thi ảnh nét đẹp của người TĐC…, có ngày thành lập đoàn thanh niên cộng sản 26/3 với giải tennis…

Bên cạnh đó, Công đoàn Tổng cục còn tham gia các hoạt động chung của Công đoàn Bộ KH&CN, phối hợp các Công đoàn bạn như Công đoàn Viện KHXH Việt Nam, Công đoàn Cục TĐC Quân đội…

Với vai trò là lãnh đạo tổ chức công đoàn, bà có bí quyết nào để các hoạt động công đoàn được tổ chức thành công và ý nghĩa nhất?

Với mục tiêu Công đoàn đại diện và bảo vệ các quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động; có trách nhiệm tham gia với Chính quyền để phát triển sản xuất, giải quyết việc làm, cải thiện đời sống vật chất, tinh thần của người lao động. Vì vậy, theo ý kiến của cá nhân tôi, để hoạt động công đoàn hiệu quả, đáp ứng các yêu cầu nêu trên, vai trò của người lãnh đạo là vô cùng quan trọng.

Công đoàn Bộ KH&CN vinh dự có 4 cán bộ nhận Quyết định tuyên dương, khen thưởng cán bộ công đoàn tiêu biểu giai đoạn 2018-2023

Các cụ có câu “Một người biết lo bằng kho người hay làm”. Đây là một trong những lời khuyên hợp lý dành cho tất cả chúng ta. Muốn lao động có hiệu quả thì người lãnh đạo phải biết phương án làm việc, cách thức làm việc, trở ngại khi làm việc để tránh và kết quả của công việc ấy như thế nào. Nói cách khác, người lãnh đạo hiểu công việc ấy cần phải làm như thế nào, sau đó lựa chọn (nhóm) người có năng lực thực hiện để công việc đạt hiệu quả tốt nhất.

Bên cạnh đó, người lãnh đạo cần thúc đẩy sự sáng tạo trong tổ chức công đoàn, từ đó đưa ra ý tưởng, tổ chức các sự kiện, hoạt động phù hợp với sở thích, nguyện vọng và mong muốn của công đoàn viên. Có như vậy, các công đoàn viên mới tham gia với tinh thần nhiệt tình nhất.

Bà có đề xuất hay kiến nghị nào giúp hoạt động công đoàn đạt hiệu quả cao hơn trong tương lai?

Để xây dựng một tổ chức công đoàn vững mạnh, yếu tố tiên quyết là sự nhiệt tình, trách nhiệm của Ban chấp hành Công đoàn. Nếu Ban Chấp hành Công đoàn mà phát huy tốt vai trò của tổ chức Công đoàn nhằm nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động, phản ánh trung thực và kiến nghị những vấn đề chưa phù hợp từ thực tiễn đến lãnh đạo đơn vị để kịp thời xử lý, điều chỉnh thì hoạt động công đoàn sẽ đạt hiệu quả cao nhất.

Bên cạnh đó, cần nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn, trước hết phải gắn việc đổi mới nội dung với phương thức hoạt động của công đoàn theo hướng hiệu quả và thiết thực, không nên dàn trải nhiều hoặc rập khuôn cứng nhắc, chọn những công việc trọng tâm cần tổ chức triển khai thực hiện trong từng thời điểm lồng ghép với hoạt động chào mừng các ngày lễ, kỷ niệm của đất nước… đơn vị mình.

Trước khi tổ chức sinh hoạt, Ban Chấp hành Công đoàn cần phải họp trước để trao đổi thống nhất nội dung và phân công điều hành cuộc họp, nhất là trong sinh hoạt cần tạo không khí cởi mở, dân chủ để phát huy trí tuệ của cá nhân thành sức mạnh của tập thể, lấy hiệu quả công tác làm thước đo hoàn thành nhiệm vụ được giao, đó chính là điều cốt lõi trong việc giúp hoạt động công đoàn đạt hiệu quả cao.

Xin trân trọng cảm ơn những chia sẻ của bà!

Phong Lâm (thực hiện)