TP.HCM yêu cầu không đùn đẩy trách nhiệm khi giải quyết kiến nghị doanh nghiệp

Tại lễ kỷ niệm Ngày Doanh nhân Việt Nam và tôn vinh doanh nghiệp, doanh nhân TP.HCM tiêu biểu năm 2026, ngày 13/10, ông Nguyễn Công Vinh nhấn mạnh chính quyền phải thực sự đồng hành, coi khó khăn của doanh nghiệp là vấn đề cần chủ động giải quyết.

Sự kiện do Liên đoàn Doanh nghiệp TP.HCM (HUBA) tổ chức, tôn vinh 100 doanh nghiệp và 96 doanh nhân tiêu biểu. Trong hai năm 2024, 2025 và sáu tháng đầu năm 2026, 100 doanh nghiệp này đạt tổng doanh thu 484.593 tỷ đồng, nộp ngân sách 41.629 tỷ đồng, tạo việc làm ổn định cho 69.217 lao động. Theo ông Vinh, đóng góp của cộng đồng doanh nghiệp không chỉ đo bằng vốn, doanh thu, ngân sách hay việc làm, mà còn bằng tinh thần vượt khó, năng lực thích ứng và khát vọng vươn lên.

Phó chủ tịch UBND TP.HCM Nguyễn Công Vinh phát biểu tại buổi lễ. 

Trong 9 tháng đầu năm, thành phố có 42.423 doanh nghiệp thành lập mới, tổng vốn đăng ký hơn 329.000 tỷ đồng. GRDP tăng 9,06% so với cùng kỳ năm 2025. Ông cho rằng, bên cạnh quy mô dòng vốn, điều đáng chú ý là ngày càng nhiều nguồn lực được đưa vào công nghệ, đổi mới sáng tạo và các ngành có giá trị gia tăng cao.

Để tạo môi trường kinh doanh thuận lợi, Phó chủ tịch UBND thành phố yêu cầu các sở, ngành, địa phương rà soát quy trình, công khai thời hạn xử lý và trách nhiệm của từng cơ quan, cán bộ; bảo đảm chính quyền địa phương hai cấp vận hành thông suốt.

“Không để doanh nghiệp phải đi lại nhiều lần vì hướng dẫn thiếu nhất quán; không để kiến nghị kéo dài vì né tránh hoặc đùn đẩy trách nhiệm”, ông Vinh nhấn mạnh.

Thành phố sẽ tập trung xử lý những điểm nghẽn về đất đai, đầu tư, xây dựng, hạ tầng và dự án tồn đọng theo đúng thẩm quyền, pháp luật. Đồng thời, tăng cường phối hợp với tổ chức tín dụng, cơ sở đào tạo, đơn vị xúc tiến thương mại để doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp nhỏ và vừa, có thêm cơ hội tiếp cận vốn, nhân lực, công nghệ và thị trường.

Với doanh nghiệp, ông Vinh đề nghị chú trọng nâng cao năng suất, đổi mới quản trị, chuyển đổi số, chuyển đổi xanh và phát triển nhân lực là nhu cầu tự thân. Minh bạch, tuân thủ pháp luật, đạo đức kinh doanh và trách nhiệm xã hội phải trở thành nền tảng phát triển bền vững.

Doanh nghiệp lớn cần dẫn dắt, liên kết với doanh nghiệp nhỏ và vừa, doanh nghiệp khởi nghiệp, cơ sở nghiên cứu và đào tạo. Doanh nghiệp nhỏ và vừa cần nâng chuẩn quản trị, minh bạch tài chính, chuẩn bị phương án đầu tư khả thi để tham gia chuỗi cung ứng và tìm thị trường mới.

Ông cũng đề nghị HUBA phản ánh trung thực khó khăn, đề xuất giải pháp khả thi; cộng đồng doanh nhân chủ động góp ý, phản biện và cùng chính quyền hoàn thiện chính sách. “Đồng hành cùng doanh nghiệp không phải là một khẩu hiệu. Đó phải là những thủ tục được rút ngắn, những khó khăn được giải quyết, những dự án được khơi thông”, ông Vinh khẳng định.

Liên đoàn Doanh nghiệp TP.HCM dâng hoa báo công Chủ tịch Hồ Chí Minh kỷ niệm 22 năm ngày Doanh nhân Việt Nam ngày 13/10. 

Ở góc độ cộng đồng doanh nghiệp, Chủ tịch HUBA Mai Hữu Tín cho rằng danh hiệu tiêu biểu vừa ghi nhận thành quả, vừa gửi gắm trách nhiệm đối với những việc doanh nghiệp phải làm tiếp theo.

“Một doanh nghiệp có thể lớn lên bằng doanh thu, tài sản và thị phần. Nhưng để đi thật xa, doanh nghiệp phải lớn lên bằng uy tín và niềm tin”, ông Mai Hữu Tín nói.

Theo ông Tín, doanh nhân tiêu biểu cần được nhìn nhận qua giá trị tạo ra cho người lao động, khách hàng, đối tác và cộng đồng. Doanh nghiệp lớn cần mở thêm cơ hội cho doanh nghiệp nhỏ; doanh nghiệp đi trước chia sẻ kinh nghiệm với doanh nghiệp đi sau, cùng hỗ trợ nhau tiếp cận thị trường mới.

Trong bối cảnh trí tuệ nhân tạo thay đổi cách làm việc, tiêu chuẩn xanh tác động đến sản xuất, tiêu dùng và chuỗi cung ứng toàn cầu tiếp tục được định hình lại, ông cho rằng doanh nghiệp phải đổi mới nhanh hơn, quản trị tốt hơn và nâng cao năng suất.

Doanh nghiệp tiêu biểu được vinh danh tại lễ kỷ niệm. 

“Chúng ta không thể thành công trong tương lai chỉ bằng những phương thức đã từng giúp chúng ta thành công trong quá khứ”, ông Tín chia sẻ.

Chuyển đổi số cần giúp doanh nghiệp vận hành hiệu quả, hiểu khách hàng và ra quyết định nhanh hơn. Chuyển đổi xanh là đầu tư cho năng lực cạnh tranh lâu dài. Trong quá trình ấy, chất lượng con người vẫn quyết định doanh nghiệp có thể đi được bao xa.

Ông Tín cho biết HUBA sẽ tập trung phản biện chính sách, tăng cường liên kết doanh nghiệp, hỗ trợ đổi mới quản trị và chuyển đổi số, chuyển đổi xanh; đồng thời mở rộng xúc tiến thương mại, kết nối thị trường. “Uy tín của Liên đoàn không nằm ở việc chúng tôi tổ chức được bao nhiêu sự kiện”, ông khẳng định. Thước đo phải là số khó khăn được tháo gỡ, kết nối được tạo ra, cơ hội được mở ra và giá trị thực sự đến với doanh nghiệp.

Kim Thoa