Doanh nghiệp nâng cao uy tín, mở rộng thị trường nhờ áp dụng tiêu chuẩn Sedex-SMETA

Tiêu chuẩn Sedex-SMETA là viết tắt của cụm từ tiếng anh “Sedex Members Ethical Trade Audit”. Sedex-SMETA là tiêu chuẩn quốc tế về đạo đức kinh doanh và trách nhiệm xã hội được sử dụng phổ biến trên thế giới hiện nay. Tiêu chuẩn này không chỉ tập trung vào các yêu cầu về đạo đức kinh doanh và trách nhiệm xã hội mà còn đảm bảo tính minh bạch và trung thực trong quản lý chuỗi cung ứng.

Tiêu chuẩn không chỉ tập trung vào các yêu cầu về đạo đức kinh doanh và trách nhiệm xã hội mà còn đảm bảo tính minh bạch, trung thực trong quản lý chuỗi cung ứng. Việc tuân thủ tiêu chuẩn Sedex-SMETA mang lại nhiều lợi ích cho doanh nghiệp. Trước tiên, giúp doanh nghiệp xây dựng lòng tin với khách hàng và có cơ hội trở thành nhà cung cấp tin cậy của nhiều đối tác. Khách hàng và đối tác có thể yên tâm về mức độ tuân thủ đạo đức và trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp đã áp dụng và hoàn thành đánh giá Sedex-SMETA.

Không những vậy, tiêu chuẩn Sedex-SMETA giúp doanh nghiệp tuân thủ quy định và luật pháp về đạo đức kinh doanh và trách nhiệm xã hội. Từ đó, doanh nghiệp sẽ tránh được các rủi ro về pháp lý và xây dựng hình ảnh đáng tin cậy đối với người tiêu dùng và cơ quan quản lý trong nước cũng như quốc tế. Qua đó, góp phần mang đến cơ hội kinh doanh mới cho doanh nghiệp.

Ngoài ra, áp dụng tiêu chuẩn Sedex-SMETA còn giúp ngăn ngừa, hạn chế rủi ro có thể phát sinh trong quá trình sản xuất kinh doanh, tiết kiệm chi phí cho doanh nghiệp.

Tiêu chuẩn Sedex-SMETA được áp dụng cho tất cả tổ chức, doanh nghiệp, không phân biệt loại hình, địa điểm, quy mô… Ví dụ như đối với nhà cung cấp và nhà sản xuất, SMETA áp dụng cho các nhà cung cấp và nhà sản xuất trong mọi lĩnh vực công nghiệp và ngành nghề, bao gồm sản xuất hàng tiêu dùng, sản xuất công nghiệp, quần áo, điện tử, thực phẩm, mỹ phẩm,… và nhiều lĩnh vực khác.

Đối với cơ sở sản xuất phụ trợ, bao gồm các nhà máy nhỏ, xưởng gia công, xưởng may và cơ sở sản xuất phụ trợ khác, nhằm đảm bảo rằng điều kiện lao động, an toàn và môi trường đáp ứng các yêu cầu về tiêu chuẩn,…

Hiện nay, nhiều doanh nghiệp đã thành công nhờ áp dụng tiêu chuẩn Sedex-SMETA. Cụ thể là Công ty Cổ phần Sản xuất và Xuất nhập khẩu Bao bì Thăng Long (Thang Long Packing JSC) có tiền thân là Công ty Minh Phương. Đến năm 2005, Công ty CP SX và XNK Bao bì Thăng Long chính thức được thành lập với số vốn đầu tư ban đầu là 10.000 USD. Công ty chuyên sản xuất các loại bao bì từ màng mỏng chất lượng cao. Màng đơn có các loại LDPE, HDPE, PP... Màng phức có các loại: BOPP, PET GHÉP PE, NHÔM, MPET, MCPP, PA... Ngoài ra công ty còn sản xuất các loại bao bì đựng linh kiện điện thoại, sạc pin, tai nghe, máy in, máy tính, máy ảnh và đồ gia dụng khác. Hiện Công ty có dây chuyền thiết bị hiện đại do các hãng có uy tín của Đài Loan, Nhật và Hàn Quốc cung cấp, kết hợp giữa công nghệ tiên tiến với đội ngũ kỹ thuật có tay nghề cao.

Tiếp theo là Công ty Cổ phần Thực phẩm Bình Tây. Với bề dày lịch sử phát triển gần 60 năm, đơn vị được xem là doanh nghiệp sản xuất thực phẩm chay ăn liền, và các sản phẩm từ gạo có quy mô lớn và uy tín nhất tại thị trường Việt Nam. Công ty sở hữu dây chuyền hiện đại đáp ứng đủ yêu cầu nhập khẩu thị trường khó tính như Mỹ, Canada, Pháp, Hà Lan, New Zealand và các nước Đông Âu. Các sản phẩm của Bình Tây được phân phối tại hơn 100 đại lý và các siêu thị trên khắp Việt Nam.

Hay Công ty Cổ phần Thực phẩm An Khang (tọa lạc tại Quốc lộ 587, Khu phố Nguyễn Trãi, Phường Lái Thiêu, Thành phố Thuận An, Tỉnh Bình Dương), được thành lập từ năm 2018, chuyên chế biến hạt điều và các loại hạt khác. Sản phẩm của công ty được chế biến tuân theo các tiêu chuẩn cao đáp ứng các tiêu chuẩn khắt khe của FDA, HACCP, Kosher, Hala và BRC. Các sản phẩm hiện tại của An Khang đang được xuất khẩu sang: Trung Quốc, Hàn Quốc, Nhật Bản, Canada, Dubai, Mỹ và nhiều quốc gia khác trên toàn cầu.

Theo chuyên gia, để áp dụng tiêu chuẩn Sedex-SMETA cần đáp ứng những guyên tắc cơ bản như:

Lao động cưỡng bức: Không lao động cưỡng bức hoặc không tự nguyện.

Tự do hiệp hội: Người lao động có quyền tham gia hoặc thành lập các hiệp hội công đoàn do họ tự chọn để thỏa ước lao động tập thể.

Sức khỏe và an toàn: Môi trường làm việc sạch sẽ và đảm bảo an toàn sức khỏe.

Lao động trẻ em và lao động trẻ: Không sử dụng lao trẻ em, người trẻ dưới 18 tuổi không được làm việc ca đêm và trong điều kiện có hại.

Mức lương căn bản: Lương và phúc lợi phải phù hợp với luật pháp quốc gia.

Giờ làm việc: Không được yêu cầu làm việc quá 48h/tuần và phải được nghỉ tối thiếu 1 ngày/7 ngày làm việc bình quân.

Không phân biệt đối xử: Trong tuyển dụng, phúc lợi, đào tạo, thăng tiến, chấm dứt hợp đồng hoặc nghỉ hưu theo chủng tộc, quốc tịch, tôn giáo, độ tuổi, bệnh tật, giới tính, hôn nhân.

Kỷ luật: Không kỷ luật lạm dụng về thể chất hoặc các hình thức đe dọa khác.

Các vấn đề khác như: Quyền làm việc, di cư và cơ quan lao động; Môi trường; Thực hành kinh doanh.

An Nguyên